ቤላሩስ ውስጥ የሕዝብ በዓላት የቀን መቁጠሪያ. Calendar.BY የምርት የቀን መቁጠሪያ በቤላሩስ ሪፐብሊክ በዓመት Calendar.BY. የጥቅምት አብዮት ቀን

የቤላሩስ የሰራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ለ 2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ አዘጋጅቷል.

ከሙሉ መደበኛ የሥራ ጊዜ (በሳምንት 40 ሰዓታት) ፣ ለ 2017 የሚገመተው የሥራ ጊዜ ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት 2019 ሰዓታት ቅዳሜ እና እሁድ ቅዳሜና እሁድ ይሆናል ። ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከእሁድ የዕረፍት ቀን ጋር - 2021 ሰአታት።

የተቋቋመው የተሰላ የሥራ ጊዜ ደንብ በአሠሪው የሚተገበረው የሠራተኞችን ብዛት ፣ ሠራተኛው በሥራ ቦታ የመገኘት ግዴታ ያለበትበትን የሥራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ፣ የሥራ መርሃ ግብሮችን (የፈረቃ ፈረቃዎችን) በማዘጋጀት እንዲሁም በቅደም ተከተል ነው ። የተቋቋመውን የሥራ ሰዓት ደንቦች ማክበርን ለመቆጣጠር የሠራተኛ ሕግ.

በ2017 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ከዚህ የቀኖች ቁጥር, ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር, 253 የስራ ቀናት ይኖራሉ, እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 304 የስራ ቀናት (12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ግምት ውስጥ ይገባል).

በ2017 አማካኝ ወርሃዊ የስራ ቀናት 21.1 ቀናት ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና 25.3 ቀናት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ይሆናሉ።

የስራ ቀናትን ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ሲወስኑ ቅዳሜና እሁድ በአምስት ቀናት (ቅዳሜ እና እሑድ) ወይም ስድስት ቀን (እሁድ) የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ ላይ እንዲሁም የህዝብ በዓላት ቀናት እና በዓላትየማይሰሩ ቀናት የታወጁ.

በ 2017, የማይሰሩ በዓላት የሚከተሉት ይሆናሉ:

ከህዝባዊ በዓላት ወይም በዓላት በፊት ባለው የስራ ቀን የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ውስጥ ይቀንሳል. ለሁለቱም የአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና የስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ በ2017 የቅድመ-በዓል ቀናት ጥር 6፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 24፣ ሜይ 8 እና ህዳር 6 ይሆናሉ። የስራ ሰዓታቸው ምንም ይሁን ምን ይህ ህግ ለሁሉም ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል። ይህ ደንብ ለየትኛውም የሰራተኞች ምድቦች የተለየ ነገር አያካትትም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ጨምሮ ፣ የቀነሰ የስራ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ላላቸው ሠራተኞች። ስለዚህ, ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል.

ይሁን እንጂ የትርፍ ሰዓት ሥራን አንዳንድ ገፅታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊ ከሆነ, በቅድመ-ዕረፍት ቀን ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ለተወሰነ የሠራተኛ ምድብ, የምርት ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአካባቢው የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. የአሰሪው.

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የሥራ ጊዜን ፣ የእረፍት ቀናትን ፣ የሕዝብ በዓላትን እና በዓላትን አጠቃቀም ምክንያታዊ ለማድረግ የቤላሩስ መንግሥት ከፕሬዚዳንቱ ጋር በመስማማት የተወሰኑ የሥራ ቀናትን ወደ ቅዳሜና እሁድ ማራዘም ይችላል ። የስራ ቀናትን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ መብት የሚሰጠው ለመንግስት ብቻ ነው, ነገር ግን ለቀጣሪው አይደለም, የሰራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር አመልክቷል.

ቀጣሪዎች የስራ ሰዓታቸውን በብቃት እንዲጠቀሙ እና የስራ መርሃ ግብሮችን (ፈረቃዎችን) አስቀድመው እንዲያዘጋጁ እድል ለመስጠት እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 9, 2016 ቁጥር 912 በሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ በ 2017 የስራ ቀናት መራዘሙ ተገለጸ ። .

የስራ ቀን ከ ሌላ ቀጠሮ ተይዟል። ጥር 2(ከሰኞ) እስከ ቅዳሜ ጥር 21፣ የእረፍት ቀናት ዲሴምበር 31፣ 2016፣ ጥር 1 (እ.ኤ.አ.) አዲስ አመት) እና ጥር 2 ቀን 2017 ዓ.ም.

የስራ ቀን ከ ሌላ ቀጠሮ ተይዟል። ኤፕሪል 24(ሰኞ) ቅዳሜ ኤፕሪል 29, የእረፍት ቀናት ኤፕሪል 22, 23, 24, 25 (Radunitsa) ይሆናሉ.

የስራ ቀን ከ ግንቦት 8(ሰኞ) ወደ ቅዳሜ ግንቦት 6 ለሌላ ጊዜ ተላልፏል, የእረፍት ቀናት በተከታታይ ሶስት ቀናት ይሆናሉ - ግንቦት 7, 8, 9 (የድል ቀን).

የስራ ቀን ከ ህዳር 6(ሰኞ) ወደ ቅዳሜ ህዳር 4 ተላልፏል፣ የእረፍት ቀናት እንደገና በተከታታይ ሶስት ቀናት ይሆናሉ - ህዳር 5 ፣ 6 ፣ 7 (የጥቅምት አብዮት ቀን)።

ፈረቃ የሚሠራው ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሁድ ዕረፍት ያላቸው እና የተላለፈው ቀን የሥራ ቀን ለሆኑት ድርጅቶች ሠራተኞች ብቻ ነው ፣ እና የሥራ ሰዓት ድምር ውጤት ላላቸው ድርጅቶች ሠራተኞች አይተገበርም ። , እንዲሁም በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ የሚሰሩ.

የተደረጉት የስራ ቀናት ፈረቃ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን በራሳቸው ፍላጎት (ዘመዶችን, ጓደኞችን ለመጎብኘት, በቱሪስት ጉዞ, ወዘተ) እንዲጠቀሙ ያስችላቸዋል.

2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ

1. ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት

የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀኖች ብዛት			የሚገመተው የስራ ጊዜ (በሰዓታት ውስጥ)
የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀን መቁጠሪያ	(መደበኛ እና ቅድመ-በዓል)		ከ 40 ሰአት የስራ ሳምንት ጋር	ከ 35 ሰዓታት የስራ ሳምንት ጋር



እኔ ሩብ



II ሩብ
እኔ የዓመቱ ግማሽ


መስከረም
III ሩብ



IV ሩብ
II የዓመቱ አጋማሽ
2017 ዓመት		253 (248+5)	112 (103+9)

2. ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት

የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀኖች ብዛት			የሚገመተው የስራ ጊዜ
የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀን መቁጠሪያ	(መደበኛ እና ቅድመ-በዓል)	ሥራ የማይሠሩ (የሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት)	ከ 40 ሰአት የስራ ሳምንት ጋር	ከ 35 ሰዓታት የስራ ሳምንት ጋር



እኔ ሩብ



II ሩብ
እኔ የዓመቱ ግማሽ


መስከረም
III ሩብ



IV ሩብ
II የዓመቱ አጋማሽ
2017 ዓመት		304 (299+5)	61 (52+9)

253 የስራ ቀናት ይኖራሉ, እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 304 የስራ ቀናት (12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ግምት ውስጥ ይገባል).

የስራ ቀናትን ቁጥር በሚወስኑበት ጊዜ ቅዳሜና እሁድ በአምስት ቀናት (ቅዳሜ እና እሑድ) ወይም ስድስት ቀን (እሁድ) የስራ ሳምንት አቆጣጠር እንዲሁም የህዝብ በዓላት እና በዓላት የስራ ቀናት አይደሉም ተብሎ የሚታወጀው ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት የተገለለ።

በ2017 በዓላት፡-

ጥር 1 ቀን- አዲስ ዓመት (እ.ኤ.አ. በ 2017 ጃንዋሪ 1 ቀን የማይሰራበት ቀን እሁድ ላይ ይወድቃል);

ከህዝባዊ በዓላት ወይም በዓላት በፊት ባለው የስራ ቀን የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ውስጥ ይቀንሳል. እ.ኤ.አ. በ 2017 ፣ የቅድመ-በዓል ቀናት አጭር ይሆናሉ- ጥር 6፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 24፣ ግንቦት 8 እና ህዳር 6.

የስራ ሰዓታቸው ምንም ይሁን ምን ይህ ህግ በሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ተፈፃሚ ይሆናል። ይህ ደንብ ለየትኛውም የሰራተኞች ምድቦች የተለየ ነገር አያካትትም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ጨምሮ ፣ የቀነሰ የስራ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ላላቸው ሠራተኞች።

ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሥራን ልዩ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊ ከሆነ በቅድመ-በዓል ቀን ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ለተጠቀሰው የሰራተኞች ምድብ, የምርት ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአካባቢው የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. የአሰሪው.

ቀጣሪዎች የስራ ጊዜያቸውን በብቃት እንዲጠቀሙ እና የስራ መርሃ ግብሮችን (ፈረቃዎችን) አስቀድመው እንዲያዘጋጁ እድል ለመስጠት እ.ኤ.አ. ህዳር 9 ቀን 2016 በሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ ቁጥር 912 የሚከተሉት የስራ ቀናት በ 2017 ለሌላ ጊዜ ተላልፈዋል።

የስራ ቀን ለሌላ ጊዜ ተላልፏል ጥር 2(ሰኞ) ቅዳሜ ጥር 21፣ የእረፍት ቀናት ዲሴምበር 31፣ 2016፣ ጥር 1 (አዲስ ዓመት) እና ጥር 2፣ 2017 ናቸው።
የስራ ቀን ለሌላ ጊዜ ተላልፏል ኤፕሪል 24(ሰኞ) ቅዳሜ ኤፕሪል 29, የእረፍት ቀናት ኤፕሪል 22, 23, 24, 25 (Radunitsa) ይሆናሉ;
የስራ ቀን ለሌላ ጊዜ ተላልፏል ግንቦት 8(ሰኞ) ቅዳሜ, ግንቦት 6, የእረፍት ቀናት በተከታታይ ሶስት ቀናት ይሆናሉ - ግንቦት 7, 8, 9 (የድል ቀን);
የስራ ቀን ለሌላ ጊዜ ተላልፏል ህዳር 6(ሰኞ) ቅዳሜ ህዳር 4, የእረፍት ቀናት እንደገና በተከታታይ ሶስት ቀናት ይሆናሉ - ህዳር 5, 6, 7 (የጥቅምት አብዮት ቀን).

ዝውውሮቹ የሚሠሩት የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሁድ ዕረፍት ያላቸው እና የተላለፈው ቀን የሥራ ቀን በሆነላቸው ድርጅቶች ላይ ብቻ ነው እንጂ የድምር ውጤት ያላቸውን ድርጅቶች ሠራተኞች አይመለከትም። የስራ ሰዓት, እንዲሁም በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ያሉ ሰራተኞች.

2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ

1. ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት

የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀኖች ብዛት			የሚገመተው የስራ ጊዜ (በሰዓታት ውስጥ)
የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀን መቁጠሪያ	(መደበኛ እና ቅድመ-በዓል)		ከ 40 ሰአት የስራ ሳምንት ጋር	ከ 35 ሰዓታት የስራ ሳምንት ጋር



እኔ ሩብ



II ሩብ
እኔ የዓመቱ ግማሽ


መስከረም
III ሩብ



IV ሩብ
II የዓመቱ አጋማሽ
2017 ዓመት		253 (248+5)	112 (103+9)

2. ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት

የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀኖች ብዛት			የሚገመተው የስራ ጊዜ
የዓመቱ ወራት እና ሌሎች ወቅቶች	የቀን መቁጠሪያ	(መደበኛ እና ቅድመ-በዓል)	ሥራ የማይሠሩ (የሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት)	ከ 40 ሰአት የስራ ሳምንት ጋር	ከ 35 ሰዓታት የስራ ሳምንት ጋር



እኔ ሩብ



II ሩብ
እኔ የዓመቱ ግማሽ


መስከረም
III ሩብ



IV ሩብ
II የዓመቱ አጋማሽ
2017 ዓመት		304 (299+5)	61 (52+9)

2. በሕጉ መሠረት በተለየ መንገድ በዚህ ውሳኔ አንቀጽ 1 ላይ የተቋቋመውን የሥራ ቀናት ማስተላለፍን ለመፈጸም የምርት (ሥራ) ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለድርጅቶች መብት ይስጡ.

የ 2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ ለቤላሩስ

የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 54 እ.ኤ.አ. ጥቅምት 5 ቀን 2016 ለ 2017 የሚገመተውን የሥራ ጊዜ በማቋቋም ላይ

በጥቅምት 31 ቀን 2001 ቁጥር 1589 በቤላሩስ ሪፐብሊክ የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ የፀደቀው የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ደንብ አንቀጽ 7 አንቀጽ 7.1.1 ላይ በመመርኮዝ "ጉዳዮች" የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሰራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር "የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሰራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የሚከተለውን ይወስናል.

1. ለ 2017 የሚገመተውን የስራ ጊዜ ከሙሉ መደበኛው ጊዜ በማይበልጥ ሁኔታ ለማቋቋም፡-

ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሁድ ከእረፍት ቀናት ጋር - 2019 ሰዓቶች;
ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከእሁድ የዕረፍት ቀን ጋር - 2021 ሰአታት።

2. ይህ የውሳኔ ሃሳብ በይፋ ከታተመ በኋላ ተግባራዊ ይሆናል።

በአዋጁ የተቋቋመው የሥራ ጊዜ የተሰላው ደንብ በአሠሪው የሚተገበረው የሠራተኞችን ብዛት ፣ ሠራተኛው በሥራ ቦታ መሆን ያለበትን የሥራ ጊዜ ቆይታ ፣ የሥራ መርሃ ግብሮችን (ፈረቃዎችን) በማዘጋጀት እንዲሁም በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተቋቋመውን የስራ ሰዓት ማክበርን ለመቆጣጠር ያህል.

2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ

ይህ የቀን መቁጠሪያ የሥራ መርሃ ግብሮችን ለማዘጋጀት እንደ መሰረት ሆኖ ያገለግላል, እንዲሁም በእሱ እርዳታ በአንድ ወር ውስጥ ያለው የስራ ሰዓት ብዛት ይወሰናል እና ደመወዝ ይሰላል. የምርት የቀን መቁጠሪያየትኛዎቹ ቀናት አጭር የሥራ ቀናት እንደሆኑ፣ የትኞቹ በዓላት ወይም የዕረፍት ቀናት እንደሆኑ በአስተማማኝ ሁኔታ ያሳያል።

የሚገመተው የሥራ ጊዜ በየዓመቱ ይዘጋጃል. በእሱ መሠረት አሠሪው ሠራተኛው በሥራ ቦታ የመገኘት ግዴታ ያለበትበትን የሥራ ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ይወስናል ፣ የሥራ መርሃ ግብር (ፈረቃ) ያዘጋጃል እንዲሁም በሠራተኛ ሕግ የተቋቋመውን የሥራ ጊዜ ማክበርን ይቆጣጠራል ።

የምርት ካላንደር የአሁኑን አመት ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ግምት ውስጥ በማስገባት የሀገሪቱን መንግስት በሚያወጡት ድንጋጌዎች ላይ የተመሰረተ ልዩ የቀን መቁጠሪያ ነው.

የስራ ሰዓት በ 2017

በ 2017 ለቤላሩስ ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ

በ 2017 ለቤላሩስ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ

ከሙሉ መደበኛ የሥራ ጊዜ (በሳምንት 40 ሰዓታት) ፣ ለ 2017 የሚገመተው የሥራ ጊዜ ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት 2019 ሰዓታት ቅዳሜ እና እሁድ ቅዳሜና እሁድ ይሆናል ። ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከእሁድ የዕረፍት ቀን ጋር - 2021 ሰአታት። የተቋቋመው የተሰላ የሥራ ጊዜ ደንብ በአሠሪው የሚተገበረው የሰራተኞችን ብዛት ፣ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ የመገኘት ጊዜን ፣ የሥራ መርሃ ግብሮችን (የፈረቃ ፈረቃዎችን) በማውጣት ፣ እንዲሁም በቅደም ተከተል ለመወሰን በአሠሪው ይተገበራል። በቤላሩስ ሪፐብሊክ የሠራተኛ ሕግ የተቋቋመውን የሥራ ሰዓት ደንቦችን ማክበርን ለመቆጣጠር ...

በ2017 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ከዚህ የቀናት ቁጥር, ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር, 253 የስራ ቀናት ይኖራሉ, እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 304 የስራ ቀናት (12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ግምት ውስጥ ይገባል). በ2017 አማካኝ ወርሃዊ የስራ ቀናት 21.1 ቀናት ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና 25.3 ቀናት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ይሆናሉ።

የስራ ቀናትን ቁጥር በሚወስኑበት ጊዜ ቅዳሜና እሁድ በአምስት ቀናት (ቅዳሜ እና እሑድ) ወይም ስድስት ቀን (እሁድ) የስራ ሳምንት አቆጣጠር እንዲሁም የህዝብ በዓላት እና በዓላት የስራ ቀናት አይደሉም ተብሎ የሚታወጀው ከቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት የተገለለ። በ 2017, የማይሰሩ በዓላት ጥር 1 - አዲስ ዓመት ይሆናሉ; ጥር 7 - የክርስቶስ ልደት (ኦርቶዶክስ ገና); ማርች 8 - የሴቶች ቀን; ኤፕሪል 25 - Radunitsa (በኦርቶዶክስ መናዘዝ የቀን መቁጠሪያ መሠረት); ግንቦት 1 - የሰራተኛ ቀን; ግንቦት 9 - የድል ቀን; ጁላይ 3 - የቤላሩስ ሪፐብሊክ የነጻነት ቀን (የሪፐብሊካዊ ቀን); ኖቬምበር 7 - የጥቅምት አብዮት ቀን; ዲሴምበር 25 - ገና (የካቶሊክ ገና)።

በ 03.26.1998 ቁጥር 157 ላይ በቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንት አዋጅ የተገለፀው ከህዝባዊ በዓላት ወይም ከበዓል በፊት (ከዚህ በኋላ ቅድመ-የበዓል ቀን ተብሎ የሚጠራው) የስራ ቀን የሚቆይበት ጊዜ በ 03.26.1998 ቁጥር 157 "በህዝባዊ በዓላት ላይ. በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ በዓላት እና የማይረሱ ቀናት "እንደ ሥራ ያልሆኑ ቀናት, በአንድ ሰዓት ይቀንሳል.

ሁለቱም የአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና የስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ በ2017 የቅድመ-በዓል ቀናት፡ ጥር 6፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 24፣ ሜይ 8 እና ህዳር 6 ይሆናሉ።

ይህ ደንብ ለየትኛውም የሰራተኞች ምድቦች ልዩ ሁኔታዎችን አያካትትም, የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ጨምሮ, የተቀነሰ የስራ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ላላቸው ሰራተኞች. ስለዚህ ይህ ደንብ በሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ይሠራል.

የትርፍ ሰዓት ሥራን አንዳንድ ገፅታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊ ከሆነ በቅድመ-በዓል ቀን ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ለተጠቀሰው የሰራተኞች ምድብ, የምርት ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአካባቢው የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. ቀጣሪ.

በጥቅምት 5, 2016 ቁጥር 54 "ለ 2017 የተገመተውን የሥራ ጊዜ መመስረት ላይ" በሪፐብሊክ ሪፐብሊክ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ውሳኔ ላይ አስተያየት.

የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ የሠራተኛ ሕግ ተብሎ የሚጠራው) በአንቀጽ 124 መሠረት ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የቤላሩስ ሪፐብሊክ መንግሥት ወይም የተፈቀደለት አካል ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የሚገመተውን የሥራ ጊዜ ይመሰርታል. በጥቅምት 31 ቀን 2001 ቁጥር 1589 "የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ጉዳዮች በቤላሩስ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ የፀደቀው የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ደንቦች ላይ በመመርኮዝ" የቤላሩስ ሪፐብሊክ ", ለእያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ አመት የሚገመተው የስራ ጊዜ በሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የተቋቋመ ነው የቤላሩስ ሪፐብሊክ ጥበቃ.

ለ 2017 የሚገመተው የሥራ ጊዜ በጥቅምት 5, 2016 ቁጥር 54 "በ 2017 የሚገመተውን የሥራ ጊዜ ሲቋቋም" (ከዚህ በኋላ - ውሳኔ ቁጥር 54) በሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር አዋጅ የተቋቋመ ነው. 54) ፣ በዚህ መሠረት ፣ በጠቅላላው የሥራ ሰዓት (በሳምንት 40 ሰዓታት) ለ 2017 የሚገመተው የሥራ ጊዜ

ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሁድ ከእረፍት ቀናት ጋር - 2019 ሰዓቶች;
ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከእሁድ የዕረፍት ቀን ጋር - 2021 ሰአታት።

ለ 2017 የሚገመተውን የሥራ ጊዜ መወሰን የተከናወነው በቢዝሊያ ሪፐብሊክ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በፀደቀው የተገመተውን የሥራ ጊዜ እና የሰዓት ደመወዝ መጠን ለመወሰን በሂደቱ ላይ ባለው ማብራሪያ መሠረት ነው ። በጥቅምት 18, 1999 ቁጥር 133 (ከዚህ በኋላ - ውሳኔ ቁጥር 133). የሚገመተው የሥራ ጊዜ ደንብ የተቀመጠው ለአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሑድ የዕረፍት ቀናት እና ለስድስት - በሳምንት 40 ሰዓታት ባለው ሙሉ የሥራ ሰዓት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112) መሠረት ነው ። የቀን የስራ ሳምንት ከእሁድ ዕረፍት ጋር።

በመፍትሔ ቁጥር 54 የተቋቋመው የተገመተው የሥራ ጊዜ በአሰሪው የሚተገበረው የሰራተኞችን ብዛት ለመወሰን, ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ እንዲገኝ የሚፈለግበትን የስራ ጊዜ ርዝመት, የስራ መርሃ ግብሮችን (ፈረቃዎችን) በማውጣት, እንዲሁም በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተደነገጉትን የስራ ሰአቶች ማክበርን ለመቆጣጠር ...

በሁሉም ሁኔታዎች የተገመተው የስራ ጊዜ መጠን ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ሊተገበር እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. አንድ ሰራተኛ በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ወይም በአንዳንድ ጊዜያት በትክክለኛ ምክንያቶች (በጊዜያዊ የአካል ጉዳት, የጉልበት እና ሌሎች የእረፍት ጊዜዎች, በህግ በተደነገገው ሌሎች ጉዳዮች) ካልሰራ, ለእነዚህ ሰራተኞች አሠሪው የተስተካከለውን የስራ ጊዜ ይወስናል. መደበኛ.

እንዲሁም ድርጅቱ የተለየ የስራ ሁኔታ ካለው (በአምስት ቀን የስራ ሳምንት, ሰራተኞቹ ቅዳሜ እና እሁድ ሳይሆን የእረፍት ቀናትን የሚያገኙበት, ወይም ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር በእሁድ ቀን ሳይሆን በ 6 ቀናት የስራ ሳምንት ውስጥ የእረፍት ቀን ከሆነ. የቀን መቁጠሪያው ሳምንት ሌላ ቀን, ወይም በፈረቃ ሥራ ሁነታ) , እንዲሁም በሌሎች አገዛዞች), ከዚያም በሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የተቋቋመው የተሰላ የሥራ ጊዜ ደንብ ሊተገበር አይችልም.

ከላይ ከተጠቀሱት እና ሌሎች የስራ ጊዜዎች ጋር አሠሪው በተናጥል የሚገመተውን የሥራ ጊዜን በአንቀጽ 112 - 117 የሠራተኛ ሕግ ፣ ውሳኔ ቁጥር 133 መሠረት ይወስናል እና ለተዛማጅ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ዋጋውን ያዘጋጃል () ወር, ሩብ, አመት) በእሱ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊት , ይህም ለድርጅቱ ሰራተኞች ሙሉ የስራ ሰዓት ይሆናል.

በሥራ ላይ ያለ ሰራተኛ (ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, ማህበራዊ ዕረፍት, የህዝብ ተግባራት መሟላት, ወዘተ) (ከዚህ በኋላ - የእረፍት ጊዜ), በሰዓቱ (ቀናት) ላይ የሚቀረው የእረፍት ጊዜ በስራ መርሃ ግብር መሰረት shift) ከተሰላው የሥራ ጊዜ መደበኛነት የተገለለ ነው። በ2017 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ከዚህ የቀናት ቁጥር, ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር, 253 የስራ ቀናት ይኖራሉ, እና ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - 304 የስራ ቀናት (12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ግምት ውስጥ ይገባል). በ2017 አማካኝ ወርሃዊ የስራ ቀናት 21.1 ቀናት (253/12) ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር፣ እና 25.3 ቀናት (304/12) ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ይሆናል።

ለእያንዳንዱ የተወሰነ ወር የሚገመተው የሥራ ጊዜ እንዲሁ እንደሚከተለው ሊሰላ ይችላል-የሥራው ሳምንት ርዝመት (40, 36, 30, 24, ወዘተ) በ 5 ይከፈላል, እንደ የቀን መቁጠሪያው የስራ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. የአንድ ወር የአምስት ቀን የስራ ሳምንት እና ከተገኘው መጠን, በአንድ ወር ውስጥ የሰዓት ብዛት ይቀንሳል ይህም የስራ ሰዓቱ በማይሰሩ በዓላት ዋዜማ ይቀንሳል. በተመሳሳይ ሁኔታ መደበኛ የሥራ ጊዜ ለዓመቱ በአጠቃላይ ሊሰላ ይችላል-የሥራ ሳምንት ርዝመት (40, 36, 30, 24, ወዘተ) በ 5 ይከፈላል, በስራ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል. በዓመት ውስጥ ባለው የአምስት ቀን የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሠረት እና ከተገኘው መጠን ፣ በዓመት ውስጥ የሰዓት ብዛት የሚቀነሰው የሥራ ሰዓቱ በማይሠሩ በዓላት ዋዜማ ቀንሷል ። ለምሳሌ. በጃንዋሪ 2017 ፣ ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት ያለው የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ፣ 22 የስራ ቀናት ይኖራሉ ፣ ከእነዚህም ውስጥ አንዱ የቅድመ-በዓል ቀን ፣ እና የ 9 ቀናት እረፍት እና የስራ ያልሆኑ በዓላት።

በጥር ውስጥ የሚገመተው የስራ ጊዜ የሚከተለው ይሆናል፡-

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 175 ሰአታት (8 ሰአታት x 22 ቀናት - 1 ሰዓት);
ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 157.4 ሰዓታት (7.2 ሰዓታት x 22 ቀናት - 1 ሰዓት);
ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 104.6 ሰአታት (4.8 ሰአታት x 22 ቀናት - 1 ሰዓት).

በ 2017 የሥራው ጊዜ እንደሚከተለው ይሆናል-

ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 2019 ሰዓታት (8 ሰዓታት x 253 ቀናት - 5 ሰዓታት);
ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1816.6 ሰአታት (7.2 ሰዓታት x 253 ቀናት - 5 ሰዓታት);
ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 1209.4 ሰዓታት (4.8 ሰዓቶች x 253 ቀናት - 5 ሰዓታት).

የሥራ ቀናትን ቁጥር ሲወስኑ ቅዳሜና እሁድ በአምስት ቀናት (ቅዳሜ እና እሑድ) ወይም ስድስት ቀን (እሑድ) የሥራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሠረት ፣ እንዲሁም የሕዝብ በዓላት እና በዓላት ቀናት ፣ ይህም በአንቀጽ 3 መሠረት። የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዚዳንት ድንጋጌ መጋቢት 26 ቀን 1998 ቁጥር 157 "በሕዝብ በዓላት, በዓላት እና የማይረሱ ቀናት በቤላሩስ ሪፐብሊክ" (ከዚህ በኋላ - ድንጋጌ ቁጥር 157) የሥራ ቀናት ያልሆኑ ናቸው.

ከዘጠኙ የሥራ ያልሆኑ በዓላት መካከል ስምንቱ የሚከበረው በአዋጅ ቁጥር 157 በተቋቋመው ቀን ነው ፣ እና የ Radunitsa ዘጠነኛው የበዓል ቀን በተዛማጅ ዓመት ውስጥ በኦርቶዶክስ ኑዛዜ የቀን መቁጠሪያ መሠረት ይከበራል። በ 2017, የማይሰሩ በዓላት የሚከተሉት ይሆናሉ:

ጥር 1 - አዲስ ዓመት;
ጥር 7 - የክርስቶስ ልደት (ኦርቶዶክስ ገና);
ማርች 8 - የሴቶች ቀን;
ኤፕሪል 25 - Radunitsa (በኦርቶዶክስ መናዘዝ የቀን መቁጠሪያ መሠረት);
ግንቦት 1 - የሰራተኛ ቀን;
ግንቦት 9 - የድል ቀን;
ጁላይ 3 - የቤላሩስ ሪፐብሊክ የነጻነት ቀን (የሪፐብሊካዊ ቀን);
ኖቬምበር 7 - የጥቅምት አብዮት ቀን;
ዲሴምበር 25 - ገና (የካቶሊክ ገና)።

እ.ኤ.አ. በ 2017 እሑድ ጥር 1 - አዲስ ዓመት የማይሰራ የበዓል ቀን ነው።

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 69 መሰረት ለእያንዳንዱ የስራ ሰዓት በህዝባዊ በዓላት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ለተጠቀሰው ጊዜ ከተጠራቀመ ደመወዝ በላይ ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላል-የደመወዝ ክፍያ ላላቸው ሰራተኞች - ከቁራጭ ተመኖች ያነሰ አይደለም. , የሰዓት ደሞዝ ላላቸው ሰራተኞች - ከሰዓት ያላነሰ ታሪፍ ተመኖች (ደሞዝ).

በህዝባዊ በዓላት እና በዓላት ላይ የሚሰሩ ስራዎች ከወርሃዊ የስራ ጊዜ በላይ ከተሰራ, ሰራተኛው በጠየቀው መሰረት, ከተጨማሪ ክፍያ በተጨማሪ, ሌላ ያልተከፈለ የእረፍት ቀን ሊሰጥ ይችላል.

እባክዎን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ሰራተኛን ለመሳብ ቅድመ ሁኔታ ቅድመ ሁኔታ ከአሠሪው ትእዛዝ (መመሪያ) መገኘት ነው, ይህም ቅዳሜና እሁድን ወደ ሥራ ለመሳብ ሁሉንም ሁኔታዎች ይገልጻል. በሳምንቱ መጨረሻ ላይ በሥራ ላይ የመሳተፍ ሂደት እና ዲዛይኑ የሚወሰነው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 142, 143 እና 145 ደንቦች ነው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 116 መሰረት የስራ ቀን የሚቆይበት ጊዜ ወዲያውኑ ከህዝባዊ በዓላት ወይም በዓላት በፊት (ከዚህ በኋላ ቅድመ በዓላት ተብሎ የሚጠራው) በአዋጅ ቁጥር 157 የማይሰራ ቀን የታወጀ ነው. በአንድ ሰአት ቀንሷል.

ከአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር፣ ጥር 6፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 24፣ ግንቦት 8 እና ህዳር 6 የስራ በዓላት ናቸው።

ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር፣ የቅድመ-በዓል ቀናት ጥር 6፣ ማርች 7፣ ኤፕሪል 24፣ ሜይ 8 እና ህዳር 6 ናቸው።

የስራ ሰዓታቸው ምንም ይሁን ምን ይህ ህግ ለሁሉም ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል።

ይህ ደንብ ለየትኛውም የሰራተኞች ምድቦች የተለየ ነገር አያካትትም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ጨምሮ ፣ የቀነሰ የስራ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ላላቸው ሠራተኞች። ስለዚህ ይህ ደንብ በሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ይሠራል.

ይሁን እንጂ የትርፍ ሰዓት ሥራን አንዳንድ ገፅታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት አስፈላጊ ከሆነ, በቅድመ-በዓል ቀን ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ለተጠቀሰው የሰራተኞች ምድብ, የምርት ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአካባቢው የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. የአሰሪው.

ሙያዊ በዓላት (ለምሳሌ የሕግ ባለሙያ ቀን ፣ የመምህራን ቀን ፣ የባንክ እና የፋይናንስ ሠራተኞች ቀን ፣ የአካል ባህል እና ስፖርት ሠራተኞች ቀን ፣ ወዘተ) የማይሠሩ በዓላት አይደሉም ፣ እና የስራ ጊዜን በአንድ ሰዓት የመቀነስ ደንብ በቅድመ-በዓል ቀን በእነርሱ ላይ አይተገበርም ....

በተጨማሪም የሥራ ቀን (ፈረቃ) የማይሠራበት የበዓል ቀን ከእረፍት ቀን በፊት (በቀን መቁጠሪያ ወይም በሥራ (ፈረቃ) መርሃ ግብር መሠረት) ካለቀ አይቀንስም.

በምርት ውል መሠረት የሥራው ቆይታ መቀነስ የማይቻል ከሆነ ፣ሂደቱ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ተጨማሪ የእረፍት ቀን በማቅረብ ፣ እነዚህ ሰዓታት ሲከማቹ በአንድ መጠን ይከፈላል ፣ ወይም ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ በተቋቋመው መጠን የጨመረው ክፍያ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 69 መሠረት.

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ በቅድመ-በዓል ቀናት ከመጠን በላይ በመስራት ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀን የሚሰጥበትን ጊዜ አይገልጽም ፣ ከዚህ ጋር በተያያዘ ቀጣሪው በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ለመስጠት ሁኔታዎችን መመስረት አለበት ። . ሥራ (ፈረቃ) መርሐግብሮችን በማዘጋጀት ጊዜ, ይህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 147 መሠረት, ሥራ የሕዝብ በዓላት እና በዓላት ላይ አይከናወንም እና የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዚዳንት የማይሰራ መሆኑን መታወስ አለበት. .

በሕዝባዊ በዓላት እና በዓላት ላይ ሥራ ይፈቀዳል ፣ እገዳው በምርት እና በቴክኖሎጂ ሁኔታዎች (በቀጣይነት የሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች) ፣ በሕዝብ ፣ በድርጅቶች ፣ እንዲሁም አስቸኳይ ጥገና እና ጭነት እና ቀጣይነት ያለው አገልግሎት አስፈላጊነት ምክንያት የሚፈጠር ሥራ ተፈቅዶለታል። የማውረድ ሥራ. ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በወርሃዊው የሥራ ጊዜ ወጪ በስራ መርሃ ግብር (ፈረቃ) ውስጥ አስቀድሞ የታቀደ ነው.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 61 ደንቦች መሰረት የድርጅት ሰራተኞች ደመወዝ የሚከፈለው በየሰዓቱ እና (ወይም) ወርሃዊ ታሪፍ ተመኖች (ደሞዝ) መሰረት ነው በህብረት ስምምነት, ስምምነት ወይም ቀጣሪ, እና በበጀት ድርጅቶች እና ሌሎች. ድጎማ የሚቀበሉ ድርጅቶች, ሰራተኞቻቸው በደመወዝ እኩል ናቸው ለበጀት ድርጅቶች ሰራተኞች (ከዚህ በኋላ የበጀት ድርጅቶች ተብለው ይጠራሉ), - በቤላሩስ ሪፐብሊክ መንግስት ወይም በእሱ የተፈቀደ አካል.

ይህ ማለት አሠሪው (ከበጀት ድርጅቶች በስተቀር) በሰዓት ታሪፍ ዋጋዎችን ለማስላት መጠኑን እና አሰራርን በተናጥል ያቋቁማል ፣ ይህም በሕብረት ስምምነት ፣ ስምምነት እና በሌሉበት - በድርጅቱ ሌላ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊት መወሰን አለበት ። (ለምሳሌ ትዕዛዝ)።

ለንግድ ድርጅቶች ሠራተኞች ደመወዝ የሰዓት ክፍያን የመወሰን አሠራር በአሠሪው ብቃት ውስጥ የሚገኝ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት አሠሪው በውሳኔ ቁጥር በተደነገገው መሠረት ሁለቱንም አማካይ ወርሃዊ የሥራ ጊዜ ማመልከት ይችላል ። 133, ወይም ራሱን ችሎ, በአካባቢያዊ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት ውስጥ በተደነገገው አሰራር መሰረት, በድርጅቱ አሠራር ላይ የተመሰረተውን የሂሳብ አመታዊ የስራ ጊዜን ግምት ውስጥ በማስገባት, እንደ ደንቡ, በቀን መቁጠሪያ አመት (የሂሳብ ጊዜ) ውስጥ አይለወጥም. ), ለተወሰኑ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት (ለምሳሌ ለ 5 ወይም 10 ዓመታት) በተሰላው የስራ ጊዜ ደንብ ላይ በመመስረት ሊወሰን የሚችል አማካይ ወርሃዊ የስራ ጊዜን እንደ ቋሚ እሴት ማዘጋጀትን ጨምሮ. እ.ኤ.አ. በ 2017 ፣ በሳምንት 40 ሰዓታት መደበኛ የስራ ጊዜ ፣ ለአምስት ቀናት የስራ ሳምንት አማካይ ወርሃዊ ስሌት 168.3 ሰዓታት (2019/12) ፣ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት - 168.4 ሰዓታት (2021/12) , ላለፉት አምስት ዓመታት ለአምስት ቀናት እና ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንታት, የተገመተው መጠን 168.6 ሰዓቶች ((2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 5/12), ባለፉት አሥር ዓመታት ውስጥ - ይሆናል. 169 ሰዓታት ((2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 10/12)።

ለማጣቀሻ፡ የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሰራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ለ 40-ሰዓት አምስት-ቀን የስራ ሳምንት ከቅዳሜ እና እሁድ እረፍት ቀናት ጋር, የሚከተለውን የተገመተ የስራ ጊዜ አቋቋመ: ለ 2016 - 2038 ሰዓታት, ለ 2015 - 2032 ሰዓታት. ለ 2014 - 2015 ሰዓታት ፣ ለ 2013 - 2008 ሰዓታት ፣ ለ 2012 - 2023 ሰዓታት ፣ ለ 2011 - 2037 ሰዓታት ፣ ለ 2010 - 2050 ሰዓታት ፣ 2009 - 2032 ሰዓታት ፣ ለ 2008 - 202020 ሰዓታት ፣ ለ 2008 - 20201 ሰዓታት ፣ ለ 6 ሰዓታት - 2020 ሰዓታት.

እንዲሁም የሰዓት ታሪፍ ተመኖች በአማካይ ወርሃዊ የስራ ጊዜ መሰረት የሚሰሉ ከሆነ ለተዛማጁ የቀን መቁጠሪያ አመት የተቋቋመውን የተሰላ የስራ ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ከተወሰነ የሰዓት ታሪፍ ተመኖች እና ቁራጭ ተመኖች እንደገና ሊሰሉ እንደሚገባ መታወስ አለበት። በየዓመቱ. ይህ የሆነበት ምክንያት በቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ የሚሰላው የሥራ ጊዜ ዋጋ በየዓመቱ ስለሚለዋወጥ ፣ በተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ዓመት አማካይ ወርሃዊ የሥራ ጊዜ ዋጋ እንዲሁ ይለወጣል።

Peshchenko Elena Aleksandrovna - ዋና ዋና የሠራተኛ ክፍል እና የሠራተኛ እና የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የደመወዝ ውስጥ ድርጅት እና የሠራተኛ ማበረታቻ ክፍል መምሪያ አማካሪ.

የቤላሩስ የሚኒስትሮች ምክር ቤት እ.ኤ.አ. በ 2017 የሥራ ቀናትን ለማራዘም መርሃ ግብሩን የሚያፀድቅ ሰነድ አጽድቋል ።

በአዲሱ ዓመት ዋዜማ ቤላሩስያውያን የሶስት ቀናት ዕረፍት ይኖራቸዋል, በ Radunitsa - አራት ቀናት, ተጨማሪ የእረፍት ቀን በድል ቀን እና በኖቬምበር በዓላት ላይ ይሆናል. ሰነዱ በተጨማሪም ድርጅቶች በሕጉ መሠረት የሥራ ቀናትን በተለየ መንገድ የማስተላለፋቸውን የምርት (የሥራ) ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት መብት እንደተሰጣቸው ይገልጻል. እ.ኤ.አ. በ 2017 ለካቶሊኮች እና ለኦርቶዶክሶች ፋሲካ የሚገጣጠመው እና ሚያዝያ 16 ላይ እንደሚውል መታከል አለበት።

በሰነዱ መሠረት በ 2017 የሥራ ቀናት ከሰኞ ጥር 2 እስከ ቅዳሜ ጃንዋሪ 21 ይዛወራሉ. ከሰኞ 24 ኤፕሪል እስከ ቅዳሜ 29 ኤፕሪል; ከሰኞ 8 ሜይ እስከ ቅዳሜ 6 ሜይ; ከሰኞ ህዳር 6 እስከ ቅዳሜ ህዳር 4. ድርጅቶች የምርት (የሥራ) ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ቀናትን በሕጉ መሠረት በተለየ መንገድ የማስተላለፍ መብት አላቸው. ውሳኔው የተወሰደው በቤላሩስ ሪፐብሊክ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 136 ክፍል 6 መሰረት ነው.

የስራ ቀን የሚቆይበት ጊዜ ወዲያውኑ ከህዝባዊ በዓላት ወይም በዓላት በፊት (ከዚህ በኋላ ቅድመ-የበዓል ቀናት ተብሎ የሚጠራው) በመጋቢት 26 ቀን 1998 ቁጥር 157 በቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንት አዋጅ የተገለፀው "በህዝባዊ በዓላት ላይ" , በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ በዓላት እና የማይረሱ ቀናት "የማይሰሩ ቀናት ናቸው, በአንድ ሰዓት ይቀንሳል.

የስራ ሰዓታቸው ምንም ይሁን ምን ይህ ህግ ለሁሉም ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናል።

ህዝባዊ በዓላት በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ የተቋቋመ በዓል ነው, ይህም ለቤላሩስ ሪፐብሊክ ልዩ ታሪካዊ ወይም ማህበረ-ፖለቲካዊ ጠቀሜታ ያለው ክስተትን ለማስታወስ ሲሆን ይህም በቤላሩስ ግዛት እና በህብረተሰብ እድገት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረ ነው.

ህዝባዊ በዓላትበቤላሩስ ውስጥ የተቋቋመው በመጋቢት 26 ቀን 1998 ቁጥር 157 "በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ በሕዝባዊ በዓላት, በዓላት እና የማይረሱ ቀናት" በወጣው የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዚዳንት አዋጅ መሠረት ነው.

በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ የሚከተሉት ህዝባዊ በዓላት ይከበራሉ.

በዓላት ይከበራሉ፡-

በሀገር አቀፍ ደረጃ

ሃይማኖታዊ

የታወጀው የስራ ያልሆኑ ቀናት፡-

የህዝብ በዓላትን እና በዓላትን ለማቋቋም ውሳኔው አግባብነት ያለው ክስተት የህዝብ በዓላት ሁኔታን በመስጠት በቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንት ነው.

የእንደዚህ ዓይነቱ ውሳኔ ረቂቅ የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንት ረቂቅ ድርጊቶችን ለማቅረብ በተቋቋመው አጠቃላይ አሰራር ውስጥ ገብቷል ። ለጉዲፈቻው አስፈላጊነት ተነሳሽነት ያለው ማረጋገጫ ከረቂቁ ጋር ተያይዟል።
በህዝባዊ በዓላት እና በሪፐብሊካን በዓላት ላይ, በህጉ መሰረት, የቤላሩስ ሪፐብሊክ ግዛት ባንዲራ ይነሳል.

በህዝባዊ በዓላት እና በዓላት ላይ ኦፊሴላዊ ክብረ በዓላት ፣ ወታደራዊ ሰልፎች ፣ የመድፍ ሰላምታ እና ርችቶች በህጉ መሠረት ይከናወናሉ ።

በቤላሩስ ሪፐብሊክ ፕሬዝዳንት ከተቋቋመ ለተደነቁ ዝግጅቶች ፣ ባህላዊ ቀናት ፣ የአንድ የተወሰነ ሙያ ፣ የኢንዱስትሪ ወይም የእንቅስቃሴ መስክ ሰራተኞችን ማክበር ፣ ወዘተ የሚባሉ ቀናት የህዝብ በዓላት ናቸው።

የህዝባዊ በዓላት ወይም የበዓላት ምልክቶች የሌላቸው ነገር ግን በመንግስት እና በህብረተሰብ ህይወት ውስጥ ከተወሰኑ ታሪካዊ ክስተቶች ጋር የተቆራኙ ወይም በተለምዶ በተወሰኑ የዜጎች ምድቦች የሚከበሩ ቀናት የማይረሱ ቀናት ናቸው.

በአለም አቀፍ ድርጅቶች እና በሌሎች አለም አቀፍ ህጋዊ ሰነዶች የተመሰረቱ በዓላት በቤላሩስ ሪፐብሊክ ውስጥ ሊከበሩ ይችላሉ.