U kom mjesecu se daje porodiljsko odsustvo? Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo? Kako se obračunavaju porodiljske naknade? Postoji li takva stvar kao što je roditeljsko odsustvo?

Rođenje djeteta je radostan događaj za koji pripreme počinju mnogo prije nego što se beba rodi. Jedan aspekt takve pripreme je nega buduće majke porodiljsko odsustvo kako bi se pravilno odmorila i uklopila u predstojeći događaj. Kakav je ovo odmor, kada popuniti dokumente i kakvu finansijsku pomoć države očekivati - čitajte dalje.

Šta je ovo

Koncept "porodiljskog odsustva" više se ne koristi u modernom zakonodavnom okviru Ruske Federacije i ostaje samo definicija dvije službene vrste odsustva: za trudnoću i predstojeći porođaj i za brigu o bebi. Obje opcije imaju jasno ograničene rokove i ne prekidaju staž majke, koje u većini slučajeva prate jedna drugu.

Porodiljsko odsustvo

Ova vrsta odsustva (tako se često shvata poznati izraz „porodiljsko odsustvo”) deluje kao socijalna garancija za sve službeno zaposlene trudnice, kao i za one žene koje će prekinuti vojnu ili ugovornu službu. Porodiljsko odsustvo se izdaje u vidu bolovanja, sa jasno definisanim granicama njegovog trajanja. Za to vrijeme buduća mama mora se pripremiti za najviše radna aktivnost, odmorite se od toga i provedite vrijeme sa svojom novorođenom bebom.

Bitan!Ova vrsta odsustva dostupna je ne samo ženama koje će se same poroditi, već i onima koje usvajaju bebe do tri mjeseca.

Naravno, tokom ovakvog „odmora“ žena može tražiti novčanu naknadu u iznosu od 100% prosječnog iznosa svoje plate za prethodne dvije godine.

Čini se da ovaj tip zamjenjuje prethodni i traje sve dok dijete ne napuni tri godine. Naravno, da bi dobila takvu dodatnu odgodu, uposlenica kompanije ili preduzeća mora se ponovo pojaviti na svom radnom mjestu (nakon porođaja) i napisati odgovarajuću molbu, uz sve potrebne dokumente: izvod iz matične knjige rođenih bebe i potvrdu sa očevog radnog mjesta (ona mora potvrditi odsustvo takvog odsustva s njegove strane).
Međutim, mladoj majci niko ne zabranjuje da se nakon isteka pripremnog odsustva vrati svojoj profesionalnoj dužnosti, ostavljajući bebu sa suprugom, bakom, drugom rodbinom ili dadiljom. Osim toga, prije tri godine možete naizmjenično odlaziti na odmor: na primjer, žena ostaje kod kuće do godinu dana, muž ostaje kod kuće od jedne do dvije godine, a onda baka ostaje kod kuće.

U koliko sati odlaze i koliko to traje?

Mnoge žene raduju se porodiljskom odsustvu, jer od kraja drugog tromjesečja postaje sve teže nositi se sa svojim obavezama, pogotovo ako posao uključuje fizičku aktivnost. Ova nijansa je uzeta u obzir prilikom izrade nacrta zakona.

Koju sedmicu

Zakonsko porodiljsko odsustvo, vezano za pripremu za predstojeći porođaj djeteta, počinje sa punih 30 sedmica trudnoće, uz potvrdu čega buduća majka mora priložiti odgovarajući dokument - porodiljsko odsustvo. Upravo u njemu je naznačeno vrijeme njenog odsustva u vezi s porođajem i predstojećim porodom. Istina, ako žena čeka nekoliko beba, onda od 28. sedmice ima pravo na zasluženi odmor.

Vreme porodiljskog odsustva

Prema Zakonu o radu koji je danas na snazi, odsustvo u vezi sa trudnoćom i rođenjem bebe garantuje se službeno zaposlenim ženama u sledećem periodu:

140 dana (70 dana prije isporuke i 70 dana nakon nje) tokom normalnog toka procesa;
za 156 dana (70 dana prije i 86 poslije), ako su uočene komplikacije tokom porođaja;
za 194 dana (84 prije i 110 poslije) kada se rodi više djece.

Datum početka je dan izdavanja bolovanja (u 30. ili 28. sedmici trudnoće).

Bitan!Prijevremeni porođaj ili, naprotiv, kašnjenje u ovom procesu neće biti razlog za promjenu perioda odsustva. Produženje navedenih rokova iz navedenih objektivnih razloga moguće je samo uz izdavanje drugog uvjerenja o nesposobnosti za rad i drugog zahtjeva sastavljenog na osnovu njega.

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Odsustvo u vezi rađanja i predstojećeg porođaja, kao i naknadni privremeni odmor radi nege djeteta do tri godine, zaslužuju sve zaposlene trudnice, kao i one koje su na vojna služba ili je dobio otkaz zbog likvidacije preduzeća, a zatim se prijavio na zavod za zapošljavanje. Osim toga, slična prava imaju i studentice.

Kako se prijaviti za godišnji odmor: potrebni dokumenti i procedura za razmatranje

Za različite vrste porodiljskog odsustva postoji različit sistem za njegovu registraciju, naravno, uz različite vrste dokumenata.

Za porodiljsko odsustvo

Da bi dobila zakonski dopust ove vrste, buduća majka će morati prikupiti sljedeći paket dokumenata:

potvrdu iz antenatalne ambulante koja potvrđuje registraciju do 12 sedmica;
bolovanje, izdato u 30. sedmici, i kojim se predviđa nesposobnost za rad u trajanju od 140, 156 ili 194 dana;
kopiju pasoša žene;
potvrda o primljenim primanjima (plata) za proteklih 12 mjeseci;
broj kartice u odabranoj banci za prenos pogodnosti (mora biti izdat u banci unaprijed);
zahtjev upućen vašem poslodavcu.

Ceo proces dobijanja porodiljskog odsustva je sledeći:

u 30. sedmici (ako nosi nekoliko beba - u 28.), buduća majka preuzima bolovanje u antenatološkoj ambulanti (ako je potrebno, u nekoliko primjeraka);
tada žena treba lično da napiše i potpiše prijavu upućenu menadžeru (odjel za ljudske resurse može pomoći u tome kako bi sve ispravno završilo);

Bitan!Ne zaboravite da navedete konkretan broj dana vašeg godišnjeg odmora, jer se u svakoj pojedinačnoj situaciji period obračunava pojedinačno (navedeno na bolovanju), kao i uslov za davanje naknade za trudnoću i predstojeći porođaj, u skladu sa obaveznim socijalno osiguranje.

nakon podnošenja svih gore navedenih dokumenata, odjel za ljudske resurse će obraditi odgovarajući nalog za vaše privremeno odsustvo;
od datuma navedenog u naredbi, trudnica može službeno otići na godišnji odmor kako bi se pripremila za predstojeći važan događaj u svom životu.

Za porodiljsko odsustvo

Pošto je ispunila sve prethodne zahtjeve, buduća majka se može opustiti dok se beba ne rodi, a zatim će morati još jednom prikupiti dokumente kako bi dobila oslobođenje od rada koji brine o njemu (do 3 godine). Naravno, to je samo ako porodično vijeće ne odluči za drugu opciju: muž ili drugi rođaci mogu brinuti o bebi. Da biste se prijavili za ovu opciju godišnjeg odmora, trebat će vam:

identifikacioni pasoš građanina (kopija);
kopiju isprave o rođenju;
broj bankovne kartice;
izjava.

Sa svim ovim papirima moraćete ponovo da posetite kadrovsku službu, nakon čega će mlada majka imati pravo da ostane na porodiljskom odsustvu do star tri godine njeno dete.

Isplata tokom porodiljskog odsustva

Ako buduća majka potpada pod obavezno socijalno osiguranje zbog privremenog gubitka radne sposobnosti zbog majčinskih obaveza, onda naknada koja joj pripada ne bi smjela biti manja od prosječne plate ili, posebno, minimalne zarade predviđene zakonom (od januara 1. 2018. iznosit će 9.489 rubalja, za sada - 7800 rubalja). Ako je trajanje službenog radnog odnosa prije trudnoće bilo manje od 6 mjeseci, tada se obračun iznosa naknade vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću koja je na snazi pri obračunu pomoći.

Porodiljska naknada

Za utvrđivanje iznosa novčane pomoći koju svaka službeno zaposlena žena ima pravo da traži po navršenoj 30 sedmici trudnoće, uzimaju se u obzir sve njene naknade za rad za prethodna 24 mjeseca, prije godine porodiljskog odsustva. Odnosno, ako planirate otići na porodiljsko odsustvo u 2018. godini, onda će se pri kalkulaciji odjel za ljudske resurse voditi finansijskim podacima za 2016-2017.

Maksimalna moguća pomoć u vezi sa porodiljskim odsustvom u 2018. godini je na nivou od 282.493 rubalja i 40 kopejki, a minimalna vrednost naknade će dostići 43.675 rubalja i 80 kopejki.

Dodatna pogodnost

Žene koje se prijave prije dvanaeste sedmice trudnoće imaju pravo na ovu vrstu novčane pomoći. U 2018. iznos ove dodatne pogodnosti iznosit će 632 rublje i 76 kopejki (od 1. februara), ali za sada ostaje na istom nivou - 613,14. Ovaj novac trudnica će moći da dobije od svog poslodavca uz porodiljske naknade ili, u slučaju stacionarne obuke, na mjestu studiranja. Ako žena ne studira i ne radi, onda će joj ovu vrstu pomoći pružati služba socijalne zaštite.

Da li ste znali? Dok u nekim zemljama na sve načine pokušavaju da povećaju natalitet, u Kini od 1970-ih čine sve da se u jednoj porodici ne rodi više beba. Uprkos činjenici da u U poslednje vreme Ova politika je malo relaksirana, a kazne su na snazi i danas. Najveća kazna izrečena je 2014. za režisera Zhang Yimoua i njegovu suprugu, koji su prije vjenčanja i bez dozvole rodili troje djece.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Od 1. februara 2018. iznos ove vrste pomoći se povećava sa 16.350,33 rubalja na 16.873,54 rubalja. Takva pomoć nema veze sa profesionalnim zapošljavanjem mlade majke prije porodiljskog odsustva i isplaćuje se apsolutno svim ženama koje su rodile. Pravo upisa ima jedan od roditelja - i majka i otac novorođenčeta.

Dodatak za njegu djeteta

Dok beba ne napuni godinu i po, njegovi roditelji sasvim razumno traže novčanu pomoć za brigu o njemu, isplaćuju se svakog mjeseca u fiksnom iznosu. Visina ove pomoći utvrđuje se na osnovu plate roditelja (uglavnom majke, ali i oca) za prethodna 24 mjeseca, ali ne više od 40% od ukupnog iznosa.

Počevši od 2018. godine, žena će dobiti 3.163 rubalja za svoju prvu bebu, a 6.327 rubalja za svoju drugu i narednu djecu. Maksimalni iznos ove naknade ne bi trebao biti veći od 24.536 rubalja, a prilikom primanja novca preko organa socijalnog osiguranja (ovo je moguće u slučaju likvidacije preduzeća tokom porodiljskog odsustva) - 12.262 rubalja. Za one koji nisu bili u radnom odnosu, pomoć u brizi o djeci do 1,5 godine je na navedenom minimalnom nivou. U nekim regijama u zemlji, roditeljima se isplaćuju naknade za djecu mlađu od tri godine, ali to je podložno rođenju drugog i sljedeće djece. Ako mlada majka želi produžiti porodiljsko odsustvo na tri godine za brigu o jednom djetetu, tada ima pravo na samo 50 rubalja pomoći mjesečno.

Da li ste znali? Doživotno porodiljsko odsustvo moglo bi biti odobreno Arapu Daadu Mohammedu Muradu Abdul Rahmanu, koji je sa 70 godina postao otac 96 puta.

Porodiljsko odsustvo za muža

Prema važećem zakonodavstvu, otac porodice može otići na porodiljsko odsustvo tek nakon isteka porodiljskog odsustva od 140 dana njegove supruge, nakon što je o svojoj odluci obavijestio poslodavca 7 sedmica prije ovog trenutka. Sve porodiljske naknade će mu biti izdate tek nakon zvanične potvrde rukovodstva o njegovom odsustvu s posla u vezi sa brigom o bebi. U nekim slučajevima je dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za oca, što je vrlo zgodno ako majka nema posao, a on ima velika „bijela“ primanja. Kao iu slučaju da žena ide na porodiljsko odsustvo, muškarac zadržava pravo na svoje radno mjesto po isteku ugovorenog roka. Jednom riječju, rođenje djeteta je ista odgovornost i za majku i za oca, pa se porodiljsko odsustvo može izdati u jednakim dijelovima. Po pravilu, svaka porodica se po ovom pitanju rukovodi svojim interesima.

Vrijeme čitanja: 6 minuta

Prioritetni pravac u raspodjeli državne pomoći ostaje podrška majčinstvu i djetinjstvu. U zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji koncept "porodiljskog odsustva". Ali u svakodnevnom životu, termin se koristi za nekoliko vremenskih perioda: prije porođaja, oporavka i brige o djetetu. Važna je pravovremena prijava kod ljekara i posjeta ljekaru od prvih dana trudnoće. Zakonom je određeno nekoliko rokova nakon kojih zaposleni prestaje da radi, pa se ponekad javljaju sporovi o tome koliko mjeseci ide na porodiljsko odsustvo.

Koncept porodiljskog odsustva

Stanovnici područja rijeke Teča. Dobijaju dodatnih 90 dana prije porođaja, pored utvrđenih 70 dana.
Živi na teritoriji proizvodnog udruženja Mayak.
Stanovnicima zone nuklearne elektrane Černobil i teritorija izvan njenih granica.

Porodiljsko odsustvo se izdaje na zahtjev žene po nalogu poslodavca na utvrđenom obrascu broj T6 koji sadrži sljedeće podatke:

datum, broj i ime ugovarača osiguranja;
Puno ime, radno mjesto, broj osoblja zaposlenog;
vrsta odsustva, njegovo trajanje i osnov za odobravanje;
potpis i puno ime i prezime upravnika.

Zaposlenom se predočava dokument uz potpis. Bez ovjerene nesposobnosti za rad odsustvo se ne odobrava.

Pravo muža da organizuje brigu o deci

Trajanje bolovanja prema BiR

Osnov za izdavanje porodiljskog odsustva je potvrda o nesposobnosti za rad izdata u skladu sa čl. 46 Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. godine br. 624 br. Isto normativni akt regulira koliko dana unaprijed ljudi idu na porodiljsko odsustvo.

U dokumentu je navedeno ukupno trajanje bolovanja. Period se može prilagoditi u zavisnosti od okolnosti:

Kalendarski dani	Okolnosti trudnoće
140 dana na osnovu 70 prije rođenja, 70 poslije	Normalna trudnoca, bez komplikacija.
156 dana (70 prije rođenja, 86 poslije)	Za komplikacije: akušerske operacije, veliki gubitak krvi, prijevremeni porod i slučajevi navedeni u Uputstvu Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 23. aprila 1997. br. 01-97
156 dana (70 prije rođenja, 86 poslije)	Prijevremeni porođaj u 22-30 sedmici trudnoće, bez obzira na njegov ishod (kod mrtvorođenja) klauzula 49 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 624 br.
160 dana	Za one koji žive u kontaminiranim područjima
194 dana (84 prije rođenja i 110 nakon njega).	Višeplodna trudnoća

Bolovanje po BiR-u se produžava ako nastupe nepredviđene okolnosti. Period dodatnog odsustva je 16 kalendarskih dana zbog komplikacija na porođaju ili 54 kalendarska dana ako je blizanačka trudnoća otkrivena samo tokom porođaja.

BiR odsustvo i porodiljsko odsustvo

Trudnica ide na porodiljsko odsustvo samo na svom radnom mestu. Ako je porodilja zaposlena u različitim mjestima, potvrda o nesposobnosti za rad i prijava odsustva za rad i rad može se izvršiti u svakom od njih. Kao što je gore navedeno, ukupno trajanje bolovanja se računa u zavisnosti od okolnosti.

Glavne razlike između porodiljskog i roditeljskog odsustva su sljedeće:

Razlozi za registraciju:
- B&R dopust – bolovanje i nalog ustanove;
- za njegu djeteta - izvod iz matične knjige rođenih i nalog poslodavca.
Pravo na primanje:
- u prvom slučaju se vodi isključivo na ime zaposlene majke;
- u drugoj situaciji - bilo kom rođaku koji brine o djetetu.
Datumi:
- za brigu o djetetu, trajanje odsustva je 1,5 godina, može se podijeliti i prenijeti;
- Porodiljsko bolovanje obračunavaju ljekari uzimajući u obzir stanje trudnice.
Obračun isplate:
- naknade za brigu o djeci iznose 40% prosječne zarade i obračunavaju se mjesečno;
- prema BiR-u, iznos se obračunava na osnovu 100% prosječne dnevne zarade za dvije pune godine rada. Obračun se vrši 10 dana nakon zahtjeva zaposlenog i isplaćuje se na najbliži dan isplate zarade.

Odbijanjem da uzme porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica, žena može dobiti bolovanje na drugi datum. Istovremeno, zakonodavac je jasno odredio sedmicu u kojoj se šalje porodiljsko odsustvo, pa se obračun nesposobnosti za rad i isplata automatski vrši od 30. sedmice trudnoće.

Kako promijeniti period roditeljskog odsustva

Član 9 Zakona RF br. 81 propisuje izdavanje jednokratne državne pomoći ženama registrovanim kod ranim fazama trudnoća. Uprkos tome, odlazak na porodiljsko odsustvo moguć je samo u 27., 28. ili 30. sedmici, u zavisnosti od složenosti porođaja. Ranija registracija nije predviđena zakonom.

Mnoge ljude zanima u kojem mjesecu idu na porodiljsko odsustvo ako se ne osjećaju dobro ili im prijeti pobačaj. Prenatalni dio odsustva prema BR-u je 70 dana, ali zaposleni može otići na bolovanje ili uzeti godišnji plaćeni odmor.

Žena ima pravo da u bilo kom trenutku prekine porođaj ili odsustvo za negu deteta i ode na posao:

puno radno vrijeme sa prestankom primanja;
sa skraćenim radnim vremenom ili na daljinu uz kontinuirano plaćanje.

Roditeljsko odsustvo može se prekinuti nakon nekoliko mjeseci zbog bolovanja, plaćenog godišnjeg odsustva ili prenosa porodiljskog prava na drugog člana porodice.

Prijava porodiljskog odsustva pod različitim okolnostima

U praksi, prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo često se javljaju problemi. kontroverzne situacije. Navodimo najčešća pitanja:

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž? Iako se zarade ne isplaćuju za vreme porodiljskog odsustva, zaposleni zadržava posao i period godišnjeg odmora do 1,5 godine za svako dete mu se uračunava u radni staž.
Ako se porodiljsko odsustvo izdaje za baku, da li će se period njege djeteta uračunati u staž za obračun penzije? Prema čl. 11 Federalnog zakona Ruske Federacije od 17. decembra 2001. br. 173, ovaj period nije uključen u radni staž za bake, djedove i druge rođake koji su primali beneficije.
Da li se porodiljsko odsustvo produžava nakon što dijete navrši 3 godine života? Članovi 255 - 256 Zakona o radu Ruske Federacije navode koliko mjeseci žena ide na porodiljsko odsustvo, a također je moguće produžiti odsustvo na zahtjev samo do 3 godine. U slučaju hitne potrebe za njegom starijeg djeteta, zaposlenom se odobrava odsustvo bez naknade u skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.
Hoće li biti prekršaj prvo uzeti godišnji, a potom porodiljsko? Zaposleni prije bolovanja po ZR ili neposredno nakon njega ima pravo na godišnji odmor, shodno čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije.
Možete li dobiti otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu? Prema stavu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca u ovom periodu nije dozvoljen. Otpuštanje je moguće nakon likvidacije preduzeća, sporazumom stranaka ili na zahtjev radnika.
Kako spriječiti prijevaru poslodavca? Federalna služba za rad i zapošljavanje Ruske Federacije pomoći će u odbrani prava zaposlenih na porodiljskom odsustvu. Opcije za rješavanje uobičajenih problema se ogledaju u navigatoru rada u kartici „uslovi rada za određene kategorije zaposlenih“. Stranica također nudi sljedeće funkcije: prijavljivanje problema elektronskim putem i pretpretresna žalba.

Ništa manje kontroverzno nije ni pitanje ko plaća porodiljsko odsustvo i kako se ti iznosi obračunavaju. Isplata se vrši iz Fonda socijalnog osiguranja, formiranog kroz transfere iz plata zaposlenih. Supružnici mogu sami odlučiti ko će se brinuti o djetetu i primati naknade upoređujući prihode svakog od njih.

Zaključak

Zakonska regulativa koja se odnosi na porodiljsko odsustvo je višestruka i kontradiktorna, pa je vrijedno upoznati se sa osnovnim zakonskim normama koje regulišu pružanje porodiljskog odsustva, kao i brige o djetetu. Zahvaljujući tome, roditelji će dobiti predstavu o vremenu porodiljskog odsustva, kao i o tome ko ima pravo da organizuje čuvanje deteta i gde da se obrate u slučaju kršenja. Poznavajući svoja prava, roditelji će se moći fokusirati na zdravlje i odgoj djeteta, a ne na sređivanje odnosa sa poslodavcem.

Advokat. Član Advokatske komore Sankt Peterburga. Više od 10 godina iskustva. Diplomirao na Državnom univerzitetu u Sankt Peterburgu. Specijalizirao sam se za građansko, porodično, stambeno i zemljišno pravo.

Ukoliko u vašem području prebivališta nema takve zdravstvene ustanove ili je radno mjesto ginekologa stalno prazno, možete se obratiti porodičnom ljekaru koji se smatra liječnikom opće medicine.

Ako drugi nije dostupan, morate dobiti dokument koji vas zanima od lokalnog bolničara. Postupak prijave i odlaska na godišnji odmor potvrđen je zakonom u članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije. Sama potvrda o bolovanju smatra se ujednačenom i izdaje se jednokratno bez potrebe za produženjem ili daljnjim popunjavanjem. Sve potrebne evidencije i proračune vremena vrši sam ljekar. Ovdje zapravo postoje 2 opcije:

akušerski – utvrđuje lekar na osnovu vizuelnih pregleda, pojašnjenja podataka i nekoliko standardnih procedura;
gestacijski - uključuje ultrazvučna očitavanja, koja su uvijek u razmaku od 2 sedmice od prvog spoja.

Upravo ovakvo stanje omogućava, na osnovu ličnih osećanja i zdravstvenog stanja, da se donese konačan zaključak. Vaše loše zdravlje najpovoljnije će naglasiti akušerski period, koji vam daje pravo da se ranije odmarate. Također je vrijedno razumjeti da početna tačka počinje upravo od dana kada ste došli kod doktora da se registrujete. Dakle, ako u danima u sedmici pada na četvrtak, onda će vas poslati u četvrtak, računajući potreban broj sedmica. Poznavajući ovu nijansu, možete samostalno predvidjeti datum unaprijed i odabrati pravo vrijeme.

Kada dobijete ovu potvrdu o bolovanju u ruke, možete bezbedno otići svom menadžeru i napisati molbu za porodiljsko odsustvo.

Načini odlaska na porodiljsko odsustvo prije roka

Porodiljsko odsustvo je plaćeno

Rusko zakonodavstvo prilično jasno ograničava posebne uslove porodiljskog odsustva za buduću majku. Nije ih moguće promijeniti. Ali u našim životima postoje slučajevi u kojima nam zdravstveno stanje ne dozvoljava da u potpunosti ispunimo svoje dužnosti i nastavimo raditi istim ritmom kao prije.

Čak i teška situacija u timu ili poteškoće tokom kretanja tjeraju vas podsvjesno na brzi odmor. Ali, ako razmislite o situaciji, možete pronaći potpuno legalan izlaz. Vrijedi znati da je svaki poslodavac dužan ženi obezbijediti godišnju platu, koju može potrošiti 3 na jednostavne načine. Prvo, legalno je uzeti ga neposredno prije porodiljskog odsustva, drugo, odmah nakon godišnjeg odmora, i treće, možete ga zatražiti i uzeti na kraju porodiljskog odsustva.

Čak i ako buduća majka još nije odradila potrebnih 6 mjeseci u organizaciji, to još uvijek ne postaje prepreka za rješavanje problema. Možete samostalno izračunati sedmice u kojima treba da idete na porodiljsko i napišete izjavu poslodavcu navodeći određene datume, dodajući im period godišnjeg odmora.

Ako vam je ipak godišnji odmor već prekinut, a postoji potreba za ranijim odlaskom na porodiljsko odsustvo, problem možete pokušati riješiti uz pomoć svog vodećeg doktora. Samo stanje trudnoće je veoma nesigurno i teško. Često ovisi o stresu, okolišu, pa čak i proizvodima loše kvalitete. Dakle, mogućnost da se leči u bolnici ili da tamo ostane samo tokom dana daje zvaničan razlog za odsustvo s posla.

Odlazak na porodiljsko odsustvo nakon termina porođaja

Na porodiljsko odsustvo možete otići kasnije nego što ste očekivali

Ponekad se dešavaju situacije u kojima se žena osjeća prilično ugodno i može nastaviti raditi bez ikakvih ograničenja. U ovom trenutku, naše zakonodavstvo nam omogućava da njegova odluka bude glavna. Ona može odbiti bolovanje prema vlastitom nahođenju.

Recimo da se nakon 2-3 sedmice njena odluka ipak mijenja. Zatim, obraćajući se doktoru, buduća majka prima neophodan dokument sa njegovim izvršenjem retroaktivno. Broj preostalih dana za njeno porodiljsko odsustvo ostaje isti.

Ako vrlo kratko i korektno procijenimo sve što se tiče porodiljskog odsustva za vrijeme trudnoće i porođaja, možemo izvući sljedeće zaključke:

Prema ruskom zakonu, bolovanje je dozvoljeno samo prije početka porođaja. Uz njegovu pomoć izdaje se i plaća godišnji odmor.
Prisustvo na poslu do poslednjeg dana trudnoće omogućava ženi da računa samo na porodiljsko odsustvo, a izgubljeni kapacitet neostvarene naknade biće nemoguće vratiti.
Čak i ako niste bili u mogućnosti da izdate bolovanje na vrijeme, već ste ga samo malo odložili, to vam omogućava da se obratite ljekaru, vraćajući svoja prava. Tek tada će dokument biti izdat retroaktivno.

Budućoj majci nije dozvoljeno da odmah radi i bude na godišnjem odmoru, kao i da prima beneficije i. Morate izabrati jednu stvar. Ali, ako se ipak uspijete dogovoriti sa menadžerom, onda nakon službenog odlaska na porodiljsko odsustvo možete obavljati svoje radne obaveze i za to dobiti novac u obliku bonusa.

Za buduće majke - pravni savjet u videu:

Majčinstvo je divan teret za ženu, koji ona sa zadovoljstvom nosi ako se svi drugi „tereti“ odbace. Na primjer, posao. A svi dobro znamo da upravo zbog toga postoji uredba. Međutim, ne može si to priuštiti svako. Ili misle da ne mogu.

Naime, porodiljsko odsustvo je podijeljeno na dva dijela: “porodiljsko odsustvo” i “roditeljsko odsustvo”. A u to mogu ući: studentice, službene osobe i one koje su nakon otpuštanja na evidenciji Zavoda za zapošljavanje. Štaviše, to ne „plaća” poslodavac, već Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. A iznos se obračunava pojedinačno. A sada o svemu detaljnije.

Porodiljsko odsustvo

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 sedmica trudnoće (28 - kada očekuje više od jednog djeteta). Okvirni datum puštanja na slobodu naznačuje ljekar, kojeg treba kontaktirati radi potvrde za poslodavca nakon 12 sedmica od začeća. Kompletan paket papira koji se sastoji od:

uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje) zbog trudnoće i porođaja;
molba za odgovarajuće odsustvo;
potvrde sa prethodnog mjesta rada (ako postoje): o prosječnom prihodu za prethodne dvije pune kalendarske godine, o periodima izuzetaka koji nisu uključeni u obračun naknada;
kopija pasoša;

Poslodavac je dužan da u roku od 10 dana pripremi naloge za odgovor. On samo izračunava koliko biste trebali dobiti od Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

1. Naknada za porodiljsko odsustvo isplaćuje se osiguraniku ukupno za čitav period porodiljskog odsustva u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja.

2. Prilikom usvajanja djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca, porodiljska naknada se isplaćuje od dana njegovog usvojenja do isteka 70 (u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana od dana usvajanja. datum rođenja djeteta (djece).

3. Ako majka, dok je na porodiljskom odsustvu do navršene jedne i po godine života djeteta, počne porodiljsko odsustvo, ona ima pravo da izabere jednu od dvije vrste naknada koje se isplaćuju za vrijeme odgovarajućih odsustava.

Iznos beneficije

Ne računajući oskudni paušalni iznos za prijavu kod ginekologa ranije od 12 sedmica, kao i zaobilaženje plaćanja tokom porođaja, recimo da je glavni prihod za ovaj period novac iz formule iznad. Odnosno, prosječni dnevni prihod za 2 godine množi se sa brojem dana na porodiljskom odsustvu.

Ako ste radili u organizaciji kraće od 6 mjeseci, kao i u odsustvu posla, kao mjesečna uplata uzima se minimalni prihod

Imate pravo da iskoristite planirano odsustvo prije i nakon porodiljskog odsustva. Time povećavate vrijeme provedeno kod kuće.

Odmor za brigu o djetetu

Kada im prisustvo baka i djedova ili novac za dadilje omogući da počnu raditi nakon prvog dijela porodiljskog odsustva, neke žene to iskoriste i ponovo uđu u svakodnevni posao. Međutim, to nije uvijek izvodljivo. Pa, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa još 1,5 godina plaćenog roditeljskog odsustva. Ali, nažalost, u manjoj veličini. Naime 40% prosječne plate.

Da biste primali mjesečni dodatak za njegu djeteta, svom poslodavcu morate obezbijediti:

prijava za beneficije;
kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta o kojem se brine;
kopiju izvoda iz matične knjige rođenih prethodnog djeteta (djece);
potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da ovo odsustvo nije iskorišteno i da ne prima beneficije;
Bankovni podaci gdje prenijeti beneficije.

Maksimalni period porodiljskog odsustva je 3 godine, ali preostalih 1,5 godina je neplaćeno. I važna činjenica je da otac, drugi srodnici ili staratelji mogu uzeti roditeljsko odsustvo. Štaviše, može se podijeliti na dijelove „među sobom“. Ali naknada će biti isplaćena samo jednoj osobi. Za to vrijeme ne može biti otpušten ili smijenjen sa položaja.

Žene koje se spremaju za rođenje djeteta zanimaju kakvu finansijsku podršku mogu dobiti od države, visinu postojećih primanja, kao i period trudnoće u kojem po zakonu mogu ići na porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo je period na koji zaposleni u preduzeću prekida radnu aktivnost u vezi sa rođenjem djeteta. Porodiljsko odsustvo obično nastupa u posljednjim mjesecima trudnoće, a traje dok novorođeno dijete ne navrši određenu dob.

Porodiljsko odsustvo je vrsta bolovanja. Izdaje se na radnom mjestu ako imate bolovanje. Svaka trudnica treba da zna sve pravne nijanse u vezi sa porodiljskim odsustvom.

Obje opcije imaju jasno ograničene rokove i ne prekidaju radni staž majke, prateći u većini slučajeva jedna drugu.

Porodiljsko odsustvo

Porodiljsko odsustvo se izdaje u vidu bolovanja, sa jasno definisanim granicama njegovog trajanja. Za to vrijeme buduća majka treba da se pripremi za sam porođaj, da se odmori od njega i posveti vrijeme svom tek rođenom djetetu.

Bitan! Ova vrsta odsustva dostupna je ne samo ženama koje će se same poroditi, već i onima koje usvajaju bebe do tri mjeseca.

Naravno, tokom ovakvog „odmora“ žena može tražiti novčanu naknadu u iznosu od 100% prosječnog iznosa svoje plate za prethodne dvije godine.

Odmor za brigu o djetetu

Čini se da ovaj tip zamjenjuje prethodni i traje sve dok dijete ne napuni tri godine. Naravno, da bi dobila takvu dodatnu odgodu, uposlenica kompanije ili preduzeća mora se ponovo pojaviti na svom radnom mjestu (nakon porođaja) i napisati odgovarajuću molbu, uz sve potrebne dokumente: izvod iz matične knjige rođenih bebe i potvrdu sa očevog radnog mjesta (ona mora potvrditi odsustvo takvog odsustva s njegove strane). Međutim, mladoj majci niko ne zabranjuje da se nakon isteka pripremnog odsustva vrati svojoj profesionalnoj dužnosti, ostavljajući bebu sa suprugom, bakom, drugom rodbinom ili dadiljom. Osim toga, do tri godine možete naizmjenično uzimati odmor: na primjer, do godinu dana žena je kod kuće, od godine do dvije - muž, a zatim baka.

U koliko sati odlaze i koliko to traje?

Koju sedmicu

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Odsustvo u vezi sa trudnoćom i predstojećim porođajem, kao i naknadni privremeni odmor radi nege djeteta mlađeg od tri godine, odobrava se svim trudnicama koje rade, kao i onima koje su u vojnoj službi ili su otpuštene zbog do likvidacije preduzeća, a zatim se prijavio službi za zapošljavanje. Osim toga, slična prava imaju i studentice.

Karakteristike odredbi o porodiljskom odsustvu

Porodiljsko odsustvo (ili porodiljsko odsustvo) je period nesposobnosti tokom kojeg buduća majka može dobiti plaćeno bolovanje do 200 dana.

Odsustvo je podijeljeno u dva dijela: prenatalni i postnatalni, plaćeni su ukupno, bez prekida.

Da bi ostvarila odgovarajuće beneficije, zaposlenica mora izdati potvrdu o bolovanju i kontaktirati odjel za ljudske resurse kako bi se prijavila za porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo u 2018. godini traje 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja. Kod blizanaca odsustvo se povećava na 84 kalendarska dana i na 110 kalendarskih dana nakon porođaja.

Mnogi ljudi ne razumiju razliku između porodiljskog odsustva (porodiljskog odsustva) i roditeljskog odsustva. To su različiti koncepti, različiti odmori, ali i različiti rokovi. Potonje se daje ženi dok dijete ne napuni tri godine.

Ako je trudnica izložena štetnim faktorima na poslu, mora biti premještena na drugo radno mjesto. Održavaju se prosječne zarade.

Nakon prijevremenog porođaja, zaposleni može tražiti 156 dana za oporavak nakon teškog rođenja djeteta i odmor. Trajanje je određeno na opći način.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od očekivanog? Prema zakonu Ruske Federacije, moguće je otići na bolovanje odmah nakon navedenog roka, ne 70 dana, već 35, na primjer. A poslodavac ne može spriječiti svog radnika u tome.

Ali ako žena želi da se vrati na posao ranije nego što se očekivalo, o tome treba da razgovara sa svojim šefom.

Za dobijanje porodiljskog odsustva trudnica mora dostaviti potvrdu o bolovanju, koju sastavlja ljekar koji prisustvuje i koja sadrži podatke o toku trudnoće. Na osnovu ovog bolovanja obračunavaju se trajanje odmora i isplate žene.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo prije roka? Trajanje porodiljskog odsustva

Ako nema posebnih karakteristika u procesu rađanja djeteta:

Možete otići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica (oko 7 mjeseci). Trajanje - 140 dana (70 dana prije rođenja, 70 nakon).
Ako žena očekuje dvoje, troje ili više djece, može se početi pripremati za porođaj u 28. sedmici trudnoće iz zdravstvenih razloga i ostati na odsustvu 194 dana (84 dana prije porođaja, 110 dana nakon porođaja).
Ako se tokom porođaja otkrije da ima više djece, majci se uz 140 dana porodiljskog odsustva daje još 54 dana.
U slučaju teškog porođaja, nakon 140 dana odmora, daje se 16 dana za oporavak žene.
Ako je dijete rođeno prijevremeno (sa 22-30 sedmica), porodiljsko odsustvo se izdaje na 156 dana od dana rođenja.
Ako žena rodi mrtvorođeno dijete prije 30. sedmice trudnoće, odsustvo traje 156 dana.

Broj dana porodiljskog odsustva zavisi od mnogo faktora i okolnosti.

U slučaju kada buduća majka radi na području koje je kontaminirano zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil i elektrane Mayak, te ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, može otići na odmor sa 27 sedmica. Žena ima 160 dana porodiljskog odsustva.

Da li je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Ako žena ima posebne okolnosti u svom životu, može izraziti želju da ode na porodiljsko odsustvo prije roka. Ovo može biti povezano sa:

Sa stanjem njenog zdravlja
Radna atmosfera u kojoj se nalazi
Uslove za život
Druge okolnosti primoravaju je da prekine radnu aktivnost prije 30. sedmice trudnoće

Ako se pozivate na Naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n, onda to označava određeni period za koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo. Drugim rečima, jasno su definisani periodi kada žena dobija bolovanje zbog trudnoće i porođaja od ginekologa koji ju je posmatrao u traženom periodu. Ne postoje izuzeci od pravila propisanog zakonom. Ali trudnica mora shvatiti da na odmor može otići ranije nego što se očekivalo.

Počnimo s činjenicom da je to moguće, prema radnom zakonodavstvu. Konkretno, član 260 Zakon o radu daje ženi garanciju da ima pravo na odlazak jednom godišnje, bez obzira na raspored. Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi obezbijedi potrebno odsustvo u sljedećim situacijama:

Prije odlaska uposlenice na porodiljsko odsustvo
Odmah po isteku porodiljskog odsustva
Nakon porodiljskog odsustva

Treba shvatiti da garancija na zakonodavnom nivou ni na koji način nije vezana za to koliko dugo žena radi kod određenog poslodavca. Da biste dobili potrebno odsustvo, morate raditi šest mjeseci, a ako taj period još nije prošao, to neće biti prepreka za dobijanje odsustva prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Postoje situacije kada je žena već imala vremena da ode na godišnji odmor, ali je ostalo još dosta vremena do odlaska na porodiljsko odsustvo, a već je teško raditi.

Postavlja se pitanje šta učiniti u ovom slučaju? Preporučujemo da se obratite ginekologu koji vas prati i da joj kažete o poteškoćama.

Morate shvatiti da se tok trudnoće u velikoj mjeri presijeca sa stanjem uma buduće majke. A ponekad njena dobrobit direktno zavisi od njenog duševnog mira i moralne udobnosti.

Da bi se beba rodila zdrava, potrebno je dobro jesti, izbjegavati stresne situacije i biti u okruženju koje je ekološki bezbedno. Ukoliko bilo koji od navedenih faktora nije ispunjen, ili je zdravlje majke i bebe ugroženo, trudnica ima pravo na bolničko liječenje. Drugim riječima, može joj se izdati potvrda o bolovanju za ovo vrijeme, i to legalno. I u ovom slučaju za majku neće biti toliko važno koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije?

Trudnice teže različitim ciljevima kada računaju u koju sedmicu idu na porodiljsko odsustvo. Mnoge žene, posebno one koje se ne osjećaju dobro, imaju tendenciju da rano odu na porodiljsko odsustvo. Ali ima apsolutno zdravih i puni energije budućih majki koje su željne da zarade još novca i završe sav posao prije rođenja bebe - pa na porodiljsko odsustvo moraju izaći kasnije od roka. Hajde da shvatimo koliko je verovatan takav razvoj događaja?

Ako se okrenemo stavu 3 klauzule 46 Naredbe br. 624-n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine, onda postoji posebna klauzula da u slučaju dobrovoljnog odbijanja buduće majke izdatog potvrde o bolovanju za trudnoću i porođaj, ovo odbijanje mora biti evidentirano u medicinskoj dokumentaciji.

Ako dođe trenutak da se trudnica predomisli i poželi da ode na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, onda će morati ponovo da poseti lekara, ali tek pre rođenja deteta (u zakonu je ovaj trenutak označen kao „pre nego što porođaj”).

Potvrda o bolovanju se može dobiti od datuma od kada mora biti izdata po zakonu, pa će se izdavati retroaktivno (28, 27 ili 30 nedelja trudnoće), i to striktno za vreme koje je trudnici određeno zakonom ( 194, 160, 140).

Izraz “prije porođaja” posebno je naveden u tekstu naredbe radi jasnog tumačenja zakonodavne norme.

Dakle, da rezimiramo:

Trudnica ima pravo na bolovanje za trudnoću i porođaj samo do rođenja djeteta. Nakon što se beba rodi, više neće biti moguće dobiti bolovanje za trudnoću i porođaj. Ako trudnica radi do porođaja bez bolovanja, onda će od trenutka kada se beba rodi biti uključena u prijavu porodiljskog odsustva. U takvom razvoju, ona neće imati pravo na porodiljsku naknadu, ali će po rođenju djeteta odmah primati naknade za njegu djeteta. Ova opcija je prikladna za situaciju u kojoj se trudnica osjeća odlično i ima visoku platu. Često je u takvim situacijama plaćanje bolovanja znatno manje od iznosa zarade koju će žena dobiti radeći oko dva mjeseca prije porođaja.
U slučaju da žena dobije bolovanje kasnije od datuma porodiljskog odsustva utvrđenog zakonom, ono će se i dalje izdavati tačno na dan kada je pala 27., 28. ili 30. nedelja trudnoće. Drugim riječima, izdat će se retroaktivno
Treba shvatiti da je nemoguće istovremeno biti na godišnjem odmoru i raditi, odnosno neće biti moguće primati i beneficije i plaće u isto vrijeme. A ako je žena dobila bolovanje za trudnoću i porođaj i uzela ga na posao, tada joj se plaća neće isplatiti, ali će se izdati porodiljska naknada. U ovakvim situacijama maksimalno se može pokušati dogovoriti sa poslodavcem kako bi se za radni period iznad norme plata izdavala kao bonus (kao opcija)

Postoje situacije kada je razgovor o neskladu od nekoliko dana (na primjer, do 14 dana), tada se ginekolog koji promatra trudnicu može sastati na pola puta i sklopiti nagodbu u korist ove druge.

Kako pravilno izračunati datum porodiljskog odsustva?

Priče o tome kako možete prevariti doktora i time uticati na datum kada možete otići na porodiljsko odsustvo ostaju relevantne samo za sjećanja na sovjetsku medicinu. U modernoj Rusiji, istraživačke metode mogu odrediti starost nerođene bebe sa tačnošću od jednog dana.

Na osnovu reči trudnice, zapažanja ginekologa i podataka iz ultrazvučnih protokola, utvrđuje se ne samo očekivani datum porođaja, već i dan početka odlaska na BIR. Budući da je razlika obično samo nekoliko dana, žena u pravilu nema poteškoća s time kako samostalno izračunati kada treba otići na porodiljsko odsustvo. U normalnoj trudnoći možete podnijeti zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad već sljedeći dan nakon isteka tridesete sedmice.

Teže će biti onim ženama koje su odlučile da odgode pripreme za porođaj i propustile su posjetu ljekaru. Pod izgovorom da se dobro osećaju, neke od njih odlučuju da rade duže kako bi poboljšale svoju materijalnu situaciju, odlažući datume porodiljskog odsustva.

U tom slučaju, potrebno je zapamtiti da liječnik ne može odgoditi datum početka porodiljskog odsustva, čak i ako je trudnica odbila primiti bolovanje ili je zakasnila.

U takvim situacijama procedura predviđa mogućnost izdavanja dokumenta o invalidnosti „retrospektivno“. Odnosno, bit će naznačen stvarni datum prijema bolovanja, ali datum početka porodiljskog odsustva mora se poklopiti s danom isteka 30 (ponekad 28) sedmica. Ovakva potvrda o nesposobnosti za rad ne povlači disciplinske mjere protiv zakasnele službenice, posebno ako je sve ovo vrijeme provela na radnom mjestu.

Bitan! Poslodavac mora imati na umu da može ili platiti odrađeno vrijeme ili obračunati porodiljske naknade za te dane. Primanje dvije vrste plaćanja u jednom periodu smatraće se nezakonitim.

Potrebna dokumentacija i procedura pregleda

Za porodiljsko odsustvo za buducu majku

Da bi dobila zakonski dopust ove vrste, buduća majka će morati prikupiti sljedeći paket dokumenata:

Potvrda iz prenatalne ambulante o registraciji do 12 sedmica
Bolovanje, izdato u 30. sedmici, i kojim se predviđa sprečenost za rad u trajanju od 140, 156 ili 194 dana
Kopija ženinog pasoša
Potvrda o primljenim primanjima (plata) za proteklih 12 mjeseci
Broj kartice u odabranoj banci za prijenos pogodnosti (mora biti izdat u banci unaprijed)
Prijava upućena Vašem poslodavcu

Ceo proces dobijanja porodiljskog odsustva je sledeći:

U 30. sedmici (ako nosi više beba - u 28.), buduća majka preuzima bolovanje u prenatalnoj ambulanti (ako je potrebno, u nekoliko primjeraka)
Tada žena treba lično da napiše i potpiše prijavu upućenu menadžeru (Odjel za ljudske resurse može pomoći u tome kako bi se sve pravilno formaliziralo)

Bitan! Ne zaboravite da navedete konkretan broj dana vašeg godišnjeg odmora, jer se u svakoj pojedinačnoj situaciji period obračunava pojedinačno (navedeno na bolovanju), kao i uslov za davanje naknade za trudnoću i predstojeći porođaj, u skladu sa obaveznim socijalno osiguranje.

Nakon podnošenja svih gore navedenih dokumenata, odjel za ljudske resurse će obraditi odgovarajuću naredbu za vaše privremeno odsustvo
Od datuma navedenog u naredbi, trudnica može zvanično otići na godišnji odmor kako bi se pripremila za predstojeći važan događaj u svom životu. Biće zanimljivo saznati kako se majka i beba osjećaju u 28. i 30. sedmici trudnoće

Naravno, to je samo ako porodično vijeće ne odluči za drugu opciju: muž ili drugi rođaci mogu brinuti o bebi.

Za roditeljsko odsustvo za budućeg oca

Da biste se prijavili za ovu opciju godišnjeg odmora, trebat će vam:

Identifikacija pasoša državljana (kopija)
Kopija rodnog dokumenta
Broj bankovne kartice
Izjava

Sa svim ovim papirima moraćete ponovo da posetite kadrovsku službu, nakon čega će mlada majka imati pravo da ostane na porodiljskom odsustvu do treće godine života deteta.

Isplata tokom porodiljskog odsustva

Ako buduća majka potpada pod obavezno socijalno osiguranje zbog privremene nesposobnosti zbog porodiljskih obaveza, onda naknada na koju ima pravo ne bi smjela biti manja od prosječne plate, a posebno minimalne zarade predviđene zakonom (od 01.01.2018. , ovo je 9.489 rubalja). Ako je trajanje službenog radnog odnosa prije trudnoće bilo manje od 6 mjeseci, tada se obračun iznosa naknade vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću koja je na snazi pri obračunu pomoći.

Porodiljska naknada

Ako uposlenica ode na porodiljsko odsustvo, može dobiti naknadu za ovaj period.

Isplata je regulisana zakonom i predstavlja zbir svih primanja zaposlenog za poslednje dve godine, obračunat u danima pomnožen sa trajanjem bolovanja (u danima).

Naknada se isplaćuje jednokratno na početku odmora majke. Naknada se isplaćuje uz narednu isplatu plata zaposlenima.

Naknada ne treba da podleže porezu na dohodak fizičkih lica, jedinstvenom socijalnom porezu, penzijskim doprinosima ili doprinosima za obavezno osiguranje.

Pravo na porodiljsku naknadu imaju:

Za sve službeno zaposlene žene
Nezaposlene žene koje su na evidenciji Zavoda za zapošljavanje
Za studente
Žene vojno osoblje
Žene koje rade u vojnim organizacijama kao civilno osoblje

Pravo na naknadu imaju oni zaposleni koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca. Naknada se prima za dane kada usvojeno dijete ima manje od tri mjeseca.

U slučaju da žena usvoji dvoje ili više djece, rok se povećava na 110 dana.

Ako žene odmah sa porodiljskog odsustva sa prvim djetetom idu na porodiljsko odsustvo sa drugim djetetom, obično biraju porodiljske naknade umjesto naknade za njegu djeteta, jer je prvo obično isplativije.

Za vrijeme dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu djeteta, mora zadržati posao i primati beneficije.

Buduće majke često pitaju koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo. Ako je žena trudna sa jednim djetetom, ako njeno zdravlje nije ugroženo, onda u 30. sedmici trudnoće.

Dužina trajanja porodiljskog odsustva zavisi od broja očekivanih beba, uslova rada, složenosti porođaja i zdravstvenog stanja.

Dodatna pogodnost

Da li ste znali? Dok u nekim zemljama na sve načine pokušavaju da povećaju natalitet, u Kini od 1970-ih čine sve da se u jednoj porodici ne rodi više beba. Uprkos činjenici da je ova politika u posljednje vrijeme malo oslabila, kazne su na snazi i danas. Najveća kazna izrečena je 2014. za režisera Zhang Yimoua i njegovu suprugu, koji su prije vjenčanja i bez dozvole rodili troje djece.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Dodatak za njegu djeteta

Prilikom rođenja djece porodica prima naknade u skladu sa zakonom

Od 2018. žena prima 3.163 rubalja za svoju prvu bebu, a 6.327 rubalja za svoju drugu i sledeću decu. Maksimalni iznos ove naknade ne bi trebao biti veći od 24.536 rubalja, a prilikom primanja novca preko organa socijalnog osiguranja (ovo je moguće u slučaju likvidacije preduzeća tokom porodiljskog odsustva) - 12.262 rubalja. Za one koji nisu bili u radnom odnosu, pomoć u brizi o djeci do 1,5 godine je na navedenom minimalnom nivou. U nekim regijama u zemlji, roditeljima se isplaćuju naknade za djecu mlađu od tri godine, ali to je podložno rođenju drugog i sljedeće djece. Ako mlada majka želi produžiti porodiljsko odsustvo na tri godine za brigu o jednom djetetu, tada ima pravo na samo 50 rubalja pomoći mjesečno.

Da li ste znali? Doživotno porodiljsko odsustvo moglo bi biti odobreno Arapu Daadu Mohammedu Muradu Abdul Rahmanu, koji je sa 70 godina postao otac 96 puta.