BY.

Kotiin

Lomat voivat pääsääntöisesti olla valtiollisia tai ei-valtiollisia. Siten sellaiset vapaapäivät kuin itsenäisyyspäivä tai perustuslakipäivä ovat valtion vapaapäiviä, kun taas ei-valtiollisia vapaapäiviä ovat 8. maaliskuuta, uusi vuosi, joulu jne.

Maan presidentin virallisesti hyväksymät vapaapäivät ja yleiset vapaapäivät ovat vapaapäiviä. Kaikki nämä lomat ja viikonloput huomioon ottaen suunnitellaan vuotuinen työaikarahasto.





		Tämä tapahtuu kuitenkin eri tavalla kussakin maassa. Valko-Venäjällä, jos loma osuu viikonloppuun, sitä ei lykätä, kuten useimmissa maissa tapahtuu. Samanaikaisesti, jos työpäivä osuu loman ja viikonlopun väliin, sitä siirretään. Tältä osin myös vuotuinen kaikkien työtuntien rahasto muuttuu.

syyskuu

1 - yleinen vapaapäivä

1 – uskonnollinen loma

1 - vapaapäivä

1 - työpäivä

Joten seuraavat on ilmoitettu Valko-Venäjällä vapaapäiviksi vuonna 2016:

Työpäivien ja vapaapäivien siirtojen aikataulu

Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvosto hyväksyi aikataulun työpäivien ja viikonloppujen siirtämiselle vuonna 2016 (hallituksen asetus nro 976, 23.11.2015), josta seuraa, että seuraavat päivät siirretään:

Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston päätöslauselma työpäivien siirrosta:

On mahdollista, että joitain työpäiviä ja viikonloppuja voidaan vielä siirtää, joten suosittelemme seuraamaan tätä sivua.

Tuotantokalenteri vuodelle 2016 Yllä oleva kalenteri on myös Valko-Venäjän tuotantotyökalenteri vuodelle 2016

. Valko-Venäjän tuotantokalenterin ominaisuus on periaate siirtää työpäivät ja viikonloput:

Jos vapaapäivä osuu pyhäpäivän tai yleisen vapaapäivän kanssa, vapaapäivää ei siirretä eikä toista lepopäivää myönnetä. Mutta viikonlopun ja vapaapäivän väliin jäävät työpäivät siirretään yleensä lauantaille. Työaikastandardit

tuotantokalenterissa:	Kuukausi/neljännes/vuosi			Päivien lukumäärä
tuotantokalenterissa:	Työtunteja viikossa	Kalenteri	työntekijöitä	Viikonloppuisin	40 tuntia	36 tuntia
24 tuntia	31	19	12	152	136,8	91,2
tammikuu	29	21	8	168	151,2	100,8
helmikuu	31	22	9	176	158,4	105,6
maaliskuuta	30	21	9	168	151,2	100,8
huhtikuu	31	20	11	160	144,0	96,0
toukokuuta	30	22	8	176	158,4	105,6
kesäkuuta	31	21	10	168	151,2	100,8
heinäkuu	31	23	8	184	165,6	110,4
elokuu	30	22	8	176	158,4	105,6
syyskuu	31	21	10	168	151,2	100,8
lokakuu	30	21	9	168	151,2	100,8
marraskuu	31	22	9	176	158,4	105,6
joulukuu	366	255	111	2040	1836	1224

Näin ollen, kun otetaan huomioon kaikki viikonloput sekä vapaapäivät, Valko-Venäjän tasavallassa vuonna 2016 vuotuinen työaika oli 2040 tuntia viikossa, jossa on viisi työpäivää ja 40 tuntia. työviikko y.

Kaikki nämä aikalaskelmat ovat välttämättömiä, jotta yritykselle voidaan jatkossa laatia tuotantoohjelma, joka kootaan vuoden työaikaindikaattoreiden laskennan perusteella.

Kun tiedät kaikkien työtuntien vuotuisen rahaston, kaikkien lomien lukumäärän sekä viikonloppuisin, voit helposti ja oikein laskea työvuorojen määrän ja keston. Ja näistä laskelmista on mahdollista luoda aikatauluja yrityksen työntekijöille. Lomamaksu on yksikorkoinen, viikonloppuisin eri korko. Tämä on järjestelmä, joka toimii useimmissa Valko-Venäjän yrityksissä.

Tärkeimmät päivämäärät vuonna 2016

Virallisten vapaapäivien lisäksi Valko-Venäjän tasavallassa vietetään seuraavia valtion, kansallisia ja kirkkopyhiä:

Rahan lainaaminen on nyky-yhteiskunnassa varsin tyypillinen ja laajalle levinnyt ilmiö. Olisi oikeudellisesti oikein myöntää laina, johon liittyy myöhemmin todistettu varojen takaisinmaksu. Tätä varten osapuolet laativat ja allekirjoittavat lainasopimuksen.

Ei ole mikään salaisuus, että juridisesti pätevä lähestymistapa sopimuksen laatimiseen on tae kaupan onnistumisesta, sen läpinäkyvyydestä ja turvallisuudesta vastapuolille. Työelämän oikeussuhteet eivät ole poikkeus.

Monien yritysten liiketoiminnassa käytetään useimmiten toimitussopimusta. Vaikuttaa siltä, että tämän pohjimmiltaan yksinkertaisen asiakirjan pitäisi olla ehdottoman selkeä ja yksiselitteinen.

Venäjän tuotantokalenteri vuodelle 2016 sisältää tietoa siitä, kuinka monta työpäivää vuodessa on, kuinka venäläiset lepäävät, kuinka monta päivää uudenvuoden vapaapäivät ja toukokuun vapaapäivät kestävät sekä viikonloppujen ja vapaapäivien siirrot. Se tarjoaa työaikastandardit kuukausille, neljännesvuosille, puolivuosille ja koko vuodelle 40-, 36- ja 24-tuntiselle viisipäiväiselle työviikolle.

Venäjän tuotantokalenteri vuodelle 2016

viikonloppuisin ja pyhäpäivinä
ennen lomapäiviä
(1 tunnin lyhennetty työpäivä)

I neljännes

II neljännes

III neljännes

IV neljännes

Yleiset vapaapäivät vuonna 2016

Art. 112 Työlaki RF, ei toimi vapaapäiviä Venäjällä seuraavat päivämäärät ovat:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät
7. tammikuuta - joulu
23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä
8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä
1. toukokuuta - kevät ja työpäivä
9. toukokuuta - Voitonpäivä
12. kesäkuuta - Venäjän päivä
4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä

Jos pyhäpäivä osuu lauantaille tai sunnuntaille, vapaapäivä siirtyy seuraavalle työpäivälle. Vuonna 2016 kevät- ja työpäivä (1. toukokuuta) ja Venäjä-päivä (12. kesäkuuta) ovat sunnuntaisin, joten viikonloppu siirtyy maanantaihin 2. toukokuuta ja 13. kesäkuuta.

Venäjän federaation hallituksella on oikeus tehdä muutoksia tuotantokalenteriin, siirtää vapaapäiviä muihin päivämääriin työprosessin järkeistämiseksi (Venäjän federaation työlain 112 artikla). Vuodelle 2016 on hyväksytty seuraavat lomasiirrot:

lauantaista 2. tammikuuta tiistaihin 3. toukokuuta;
sunnuntaista 3. tammikuuta maanantaihin 7. maaliskuuta;
lauantaista 20. helmikuuta maanantaihin 22. helmikuuta.

Pitkä viikonloppu 2016

1.-10. tammikuuta (10 päivää) - uudenvuoden lomat
21-23 helmikuuta (3 päivää) - Isänmaan puolustajan päivän kunniaksi
5-8. maaliskuuta (4 päivää) - kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi
30. huhtikuuta - 3. toukokuuta (4 päivää) - ensimmäisen toukokuun vapaapäivät
7.-9.5. (3 päivää) - toukokuun toinen viikonloppu
11.-13. kesäkuuta (3 päivää) - Venäjän päivän kunniaksi
4.-6.11. (3 päivää) - kansallisen yhtenäisyyden päivän kunniaksi

Ennen lomapäiviä

Virallisten pyhäpäivien aattona työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla, samoin 40-, 36- ja 24-tuntisessa viisipäiväisessä työviikkossa (Venäjän federaation työlain 95 artiklan 1 osa) . Jos vapaapäivä osuu sunnuntaille, perjantain työaikaa ei lyhennetä. Vuonna 2016 Venäjällä on 2 ennen lomapäivää: 20. helmikuuta, 3. marraskuuta.

Työaikastandardit 2016 Venäjällä

Työpäivän tai -vuoron kesto 40-tuntisella työviikolla kahdella vapaapäivällä lauantaina ja sunnuntaina on 8 tuntia, 36-tuntisella työviikkolla - 7,2 tuntia, 24-tuntisella viikolla - 4,8 tuntia. lomapäivänä se lyhenee 1 tunnilla.

Venäjän työkalenterin mukaan maassa on vuonna 2016 247 työpäivää (sisältäen 2 lyhennettyä päivää) ja 119 vapaapäivää.

Työaikastandardit vuonna 2016 ovat:

40 tunnin työviikko: 1974 tuntia;
36 tunnin työviikko: 1776,4 tuntia;
24 tunnin työviikkolla: 1183,6 tuntia.

Kätevä kalenteri viikkonumeroilla ja tulostettavilla vaihtoehdoilla

valtio ja kansanjuhlat Venäjällä, Ukrainassa ja Valko-Venäjällä

Valko-Venäjän tasavallan tuotantokalenteria käyttävät kirjanpitäjät ja henkilöstövirkailijat laskeakseen vakiotyötunnit kuukausittain, vuosineljänneksittäin, koko vuodelle ja -40, -35, -38,5 tunnin työviikkoille. Tuotantokalenteri määrittää työpäivät, lomat ja esilomat, ja sen avulla voit laskea työntekijöiden palkat, lomapalkat, äitiyspalkat ja muut edut. Käytä työpäivien määrän laskemiseen alla olevaa taulukkoa: työaikanormit.

Valko-Venäjän tasavallan tuotantokalenteri vuodelle 2016

Työaikastandardit Valko-Venäjällä

Alla oleva taulukko näyttää työaikastandardit Valko-Venäjän tuotantokalenterin mukaan.

Lomaviikko 2016

Täysin vapaat vapaapäivät tuotantokalenterissa

Seuraavat päivät tunnustetaan täysin vapaapäiviksi Valko-Venäjällä:

1., 2., 3. tammikuuta – uudenvuoden vapaapäivät;
7. tammikuuta – joulu;
8. maaliskuuta – kansainvälinen naistenpäivä;
1. toukokuuta – kevät- ja työpäivä;
9. toukokuuta – Voitonpäivä
14. toukokuuta – Radunitsa;
7. marraskuuta - päivä Lokakuun vallankumous;
25. joulukuuta on katolinen joulu.

Työpäiviä lyhennetty yhdellä tunnilla vuonna 2016

Näinä työpäivinä tai vuoroina niiden kesto on työn luonteesta riippumatta yksi tunti lyhyempi.

7. maaliskuuta (esiloma ennen kansainvälistä naistenpäivää);
13. toukokuuta (Radunitsan vappua edeltävä päivä).

Vapaapäivien siirto tuotantokalenteriin

Vuonna 2016 lomien ja viikonloppujen yhteensopivuuden vuoksi tuotantokalenterissa seuraavat päivät siirtyvät:

8. tammikuuta → 16. tammikuuta
7. maaliskuuta → 5. maaliskuuta
Jos vapaapäivä osuu vapaapäivän kanssa, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään, lukuun ottamatta viikonloppuja, jotka osuvat vapaapäiviin 1.1.-8.1.

2. Myöntää järjestöille tuotannon (työskentelyn) erityispiirteet huomioon ottaen tämän päätöksen 1 momentissa säädetyn työpäiväsiirron toteuttamiseen muulla tavalla lain mukaisesti.
Valko-Venäjän tasavallan pääministeri A. Kobjakov

Valko-Venäjän tuotantokalenteri vuodelle 2016

VALKO-VENÄJÄN TASAVALLAN TYÖ- JA SOSIAALINEN SUOJELUMINISTERIÖN PÄÄTÖS, 22.10.2015 N64 Arvioidun normityöajan vahvistamisesta vuodelle 2016

Perustuu Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriötä koskevien määräysten 7 lausekkeen alakohtaan 7.1.1, joka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 31. lokakuuta 2001 päivätyllä päätöslauselmalla N1589 ”Ministeerin kysymykset Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvasta”, Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriö PÄÄTTEE:
1. Vahvistaa vuodelle 2016 arvioitu työaikanormi, jonka pituus on enintään:
viiden päivän työviikon aikana vapaapäivillä lauantaina ja sunnuntaina - 2038 tuntia;
kuusipäiväiselle työviikolle sunnuntaisin vapaapäivällä – 2044 tuntia.
2. Tämä päätös tulee voimaan sen virallisen julkaisemisen jälkeen.

Ministeri ____________________________________________________________________ M.A. Shchetkina

Tuotantokalenteri vuodelle 2016

Tämä kalenteri toimii pohjana työaikataulujen laatimiselle, ja myös sen avulla määritetään kunkin kuukauden työtuntien määrä ja lasketaan palkat. Tuotantokalenteri näyttää luotettavasti mitkä päivät ovat lyhennettyjä työpäiviä, mitkä ovat pyhäpäiviä vai viikonloppuja.

Arvioidut työajat vahvistetaan vuosittain. Sen perusteella työnantaja määrittää sen työajan keston, jonka aikana työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla, laatii työaikataulun (vuorot) ja valvoo myös työlaissa säädetyn työajan keston noudattamista.

Tuotantokalenteri on hallituksen määräysten perusteella laadittu erityinen kalenteri, jossa on huomioitu kuluvan vuoden viikonloput ja pyhäpäivät.

Tietoja työajoista vuonna 2016

Viisipäiväisen työviikon tuotantokalenteri vuonna 2016 Valko-Venäjälle

Tuotantokalenteri kuuden päivän työviikolle vuonna 2016 Valko-Venäjälle

Kommentti Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön 22. lokakuuta 2015 antamaan päätöslauselmaan nro 64 "Arvioidun työaikanormin vahvistamisesta vuodelle 2016".

Valko-Venäjän tasavallan työlain (jäljempänä työlaki) 124 artiklan mukaisesti Valko-Venäjän tasavallan hallitus tai sen valtuuttama elin vahvistaa kullekin kalenterivuodelle arvioidun työaikanormin kullekin kalenterivuodelle.

Perustuu Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriötä koskeviin määräyksiin, jotka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 31. lokakuuta 2001 päivätyllä päätöslauselmalla nro 1589 "Työ- ja sosiaaliturvaministeriön kysymykset Valko-Venäjän tasavalta”, Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriö vahvistaa kunkin kalenterivuoden arvioidun vakiotyöajan.

Vuodelle 2016 arvioitu normityöaika vahvistettiin Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön 22. lokakuuta 2015 annetulla asetuksella nro 64 "Arvioidun normaalityöajan vahvistamisesta vuodelle 2016" (jäljempänä päätöslauselma). nro 64), jonka mukaan täydellä normaalityöajalla (40 tuntia viikossa) arvioitu työaika vuodelle 2016 on:
viiden päivän työviikon aikana vapaapäivillä lauantaina ja sunnuntaina - 2038 tuntia;
kuusipäiväiselle työviikolle vapaapäivällä sunnuntaisin - 2044 tuntia.

Arvioidun normityöajan määrittäminen vuodelle 2016 tehtiin Valko-Venäjän tasavallan arvioitujen työaikastandardien ja tuntitariffin määrittämismenettelystä annetun Selityksen mukaisesti, joka on hyväksytty Valko-Venäjän työministeriön päätöksellä. Valko-Venäjän tasavalta päivätty 18. lokakuuta 1999 nro 133 (jäljempänä päätöslauselma nro 133).

Laskennallinen normityöaika perustuu 40 tunnin viikkotyöaikanormiin (työlain 112 §) viisipäiväiselle työviikolle, jossa on vapaapäivät lauantaina ja sunnuntaina, ja kuuden päivän työviikon osalta vapaapäivä sunnuntaina.

Päätöksellä nro 64 vahvistettua arvioitua normityöaikaa työnantaja käyttää määrittäessään työntekijöiden lukumäärää, sen työajan kestoa, jonka työntekijän on oltava työpaikalla, laatiessaan työaikatauluja (vuorot) sekä työlain mukaisten työaikanormien noudattamisen valvontaa varten.

On otettava huomioon, että kaikissa tapauksissa laskettua normityöaikaa ei voida soveltaa tiettyyn työntekijään. Jos työntekijä ei työskennellyt kalenterivuoden aikana tai sen tiettyinä ajanjaksoina pätevistä syistä (tilapäisen työkyvyttömyyden, työ- ja muiden lomien vuoksi, muissa laissa säädetyissä tapauksissa), työnantaja määrittää näille työntekijöille itsenäisesti määritellyn standardin työajasta.

Myös, jos organisaatiolla on erilainen toimintatapa (viisipäiväisellä työviikolla, jossa työntekijät saavat muita vapaapäiviä kuin lauantaina ja sunnuntaina tai kuusipäiväisellä työviikkolla, jossa vapaapäivä ei ole sunnuntaina, vaan kalenteriviikon muuna päivänä tai vuorotyöaikataululla sekä muissa järjestelyissä), ei työ- ja sosiaaliministeriön vahvistamaa arvioitua työaikanormia voida soveltaa.

Edellä mainituissa ja muissa työaikajärjestelyissä työnantaja huolehtii itsenäisesti arvioidun työajan normin määrittämisestä työlain 112 - 117 pykälän, päätöksen nro 133 normien mukaisesti ja sen paikallisella säädöksellä säädetään sen arvo vastaavalle kalenterivuodelle (kuukausi, vuosineljännes, vuosi), joka on koko organisaation työntekijöiden normaali työaika.

Jos työntekijä on poissa työstä (väliaikainen työkyvyttömyys, sosiaalivapaa, valtion tehtävien hoitaminen jne.) (jäljempänä poissaoloaika), poissaoloaika osuu tuntien (päivien) sisällä työaikataulun mukaan (vuoro) ei lasketa todellisesta työajasta.

Vuonna 2016 on 366 kalenteripäivää. Tästä päivien määrästä viisipäiväisellä työviikolla tulee 255 työpäivää ja kuusipäiväisellä viikolla 308 työpäivää (12 otetaan huomioon kalenterikuukaudet). Keskimääräinen kuukausityöpäivien lukumäärä vuonna 2016 on 21,3 päivää viisipäiväisen työviikon osalta ja 25,7 päivää kuusipäiväisen työviikon osalta.

Työpäivien lukumäärää määritettäessä kalenteripäivien lukumäärään ei sisälly viisipäiväisen (lauantai ja sunnuntai) tai kuusipäiväisen (sunnuntai) työviikon kalenterin mukaiset viikonloput sekä yleiset vapaapäivät ja yleiset vapaapäivät, jotka Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. maaliskuuta 1998 antaman asetuksen nro 157 "Valko-Venäjän tasavallan yleisinä vapaapäivinä, yleisinä vapaapäivinä ja ikimuistoisina päivinä" (jäljempänä asetus nro 157) 3 kohdan mukaisesti julistetaan vapaapäiviä.

Yhdeksästä vapaapäivästä kahdeksan vietetään asetuksella nro 157 säädettyinä päivinä ja yhdeksättä juhlapäivää, Radunitsaa, vietetään 9 päivää pääsiäisen jälkeen ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin mukaan vastaavana vuonna.

Vuonna 2016 vapaapäivät ovat:

1. tammikuuta - uusi vuosi;
7. tammikuuta - Kristuksen syntymä (ortodoksinen joulu);
8. maaliskuuta - Naistenpäivä;
1. toukokuuta - Vapunpäivä;
9. toukokuuta - Voitonpäivä;
10. toukokuuta - Radunitsa (ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin mukaan);
3. heinäkuuta - Valko-Venäjän tasavallan itsenäisyyspäivä (tasavallan päivä);
7. marraskuuta - lokakuun vallankumouspäivä;
25. joulukuuta - Kristuksen syntymä (katolinen joulu).

Vuonna 2016 sunnuntait ovat vapaapäiviä: 1. toukokuuta - työpäivä, 3. heinäkuuta - Valko-Venäjän tasavallan itsenäisyyspäivä, 25. joulukuuta - Kristuksen syntymä (katolinen joulu).

On huomattava, että uskonnollista lomaa "pääsiäinen" ei asetuksen nro 157 mukaan sekä ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin että katolisen kirkkokunnan kalenterin mukaan julisteta vapaapäiväksi, vaan juhlapäiväksi. osuu aina sunnuntaihin. Näin ollen niille työntekijöille, joiden työaika määräytyy työaikataulun (vuoron) mukaan ja työaika (vuoro) osuu sunnuntaihin (uskonnollinen juhlapäivä "pääsiäinen"), maksetaan palkat määrättynä päivänä tavanomaiseen tapaan eli ts. kuin töihin työpäivänä. Palkattaessa työntekijöitä, joille vahvistettujen työaikojen mukaan uskonnollisen loman "pääsiäinen" päivä on vapaapäivä, tämän päivän työstä maksetaan korvaus työlain 69 artiklan normien mukaisesti.

Työlain 69 §:n mukaan jokaisesta työtunnista pyhäpäivinä, pyhäpäivinä ja viikonloppuisin maksetaan tietyltä ajalta kertyneen palkan lisäksi lisäpalkkio: työntekijöille, joilla on kappaletyöpalkka - vähintään kappaletyö hinnat, työntekijöille, joilla on aikapalkka - vähintään tuntihinnat tariffit (palkat).

Jos pyhäpäivinä ja yleisinä vapaapäivinä työtä tehtiin kuukausityöaikanormin ylittävällä tavalla, työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään antaa lisäkorvauksen lisäksi toinen palkaton lepopäivä.

Huomaa, että työntekijän vapaapäivätyöhön houkuttelemisen edellytyksenä on työnantajan käsky (ohje), jossa määrätään kaikki ehdot hänen houkuttelemiseksi työhön vapaapäivänä.

Menettely ihmisten houkuttelemiseksi työhön viikonloppuisin ja sen rekisteröinti määräytyy työlain 142, 143 ja 145 pykälien normeissa.

Työlain 116 §:n säännösten mukaisesti yleistä vapaapäivää tai yleistä vapaapäivää välittömästi edeltävän työpäivän (jäljempänä esilomapäivät) työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Kuusipäiväisellä työviikolla esilomapäivät ovat: 6. tammikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 2. heinäkuuta, 24. joulukuuta ja 31. joulukuuta.

Tämä sääntö koskee kaikkia työntekijöitä työajan pituudesta riippumatta.

Tämä sääntö ei sisällä poikkeuksia millekään työntekijäryhmälle, mukaan lukien osa-aikatyötä tekevät työntekijät, jotka ovat lyhentäneet työaikaa tai joille on määrätty osa-aikatyöaika. Näin ollen tämä sääntö koskee kaikkia organisaation työntekijöitä.

Osa-aikatyön tietyt piirteet huomioon ottaen tämän työntekijäryhmän työskentelyn kesto ennen lomapäivää on kuitenkin säädettävä työnantajan paikallisissa säädöksissä.

Ammatilliset vapaapäivät (esimerkiksi lakimiesten päivä, opettajien päivä, pankki- ja rahoitusalan työntekijöiden päivä, työntekijöiden päivä fyysistä kulttuuria ja urheilu jne.) eivät ole vapaapäiviä, eikä niitä koske sääntö työajan lyhentämisestä tunnilla esivappupäivänä.

Työpäivää (vuoro) ei myöskään lyhennetä, jos vapaapäivää edeltää vapaapäivä (kalenterin tai työaikataulun (vuoro) mukaan).

Jos tuotanto-olosuhteiden vuoksi työn kestoa ei voida lyhentää, korvataan ylityöt osapuolten sopimuksen mukaan tarjoamalla lisälepopäivä, joka maksetaan kertakorvauksena näiden tuntien kertymisen mukaan tai korotetulla palkalla. työlain 69 §:n mukaisesti ylityökorvaukseksi vahvistettu määrä.

Työlainsäädännössä ei säädetä ajanjaksosta, jonka aikana työntekijälle annetaan ylimääräinen lepopäivä ylityökorvauksena ennen lomapäiviä, joten työnantajan on vahvistettava edellytykset lisälepopäivän järjestämiselle tilikauden aikana.

Työaikatauluja (vuoroja) laadittaessa tulee ottaa huomioon, että työlain 147 §:n mukaan työtä ei tehdä yleisinä vapaapäivinä ja vapaapäivinä, jotka tasavallan presidentti on vahvistanut ja julistanut vapaapäiväksi. Valko-Venäjä.

Arkipyhinä ja pyhäpäivinä sallitaan työ, jonka keskeyttäminen on mahdotonta tuotanto- ja teknisten olosuhteiden (jatkuvasti toimivat organisaatiot), väestön, organisaatioiden jatkuvan palvelun tarpeesta johtuvan työn sekä kiireellisen korjauksen ja lastauksen vuoksi. ja purkutyöt. Lisäksi tällainen työ suunnitellaan etukäteen työaikataulussa (vuorossa) kuukausityöaikanormin kustannuksella.

Työlain 61 pykälän normien mukaan järjestöjen työntekijöiden palkka maksetaan työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai työnantajan määräämien tunti- ja (tai) kuukausitariffien (palkkojen) perusteella sekä budjettiyhteisöissä. ja muut avustuksia saavat organisaatiot, joiden työntekijät ovat samapalkkaisia budjettijärjestöjen työntekijöiden kanssa, - Valko-Venäjän tasavallan hallitus tai valtuutettu elin.

Tämä tarkoittaa, että työnantaja määrittää itsenäisesti tuntitariffien koon ja laskentamenettelyn, joka on määritettävä työehtosopimuksessa, sopimuksessa ja niiden puuttuessa - toisessa organisaation paikallisessa säädöksessä (esimerkiksi määräyksessä).

Ottaen huomioon, että kaupallisten organisaatioiden työntekijöiden palkan tuntitariffin määrittämismenettely kuuluu työnantajan toimivaltaan, niin työnantaja voi sen laskemiseen soveltaa sekä päätöksessä nro 133 määrätyllä tavalla laskettua keskimääräistä kuukausityöaikaa, ja itsenäisesti paikallisessa säädöksessä säädetyllä tavalla ottaen huomioon organisaation toimintatavan perusteella vuosittain vahvistettava laskennallinen työaikanormi, joka ei pääsääntöisesti muutu kalenterivuoden aikana (tilikausi ), mukaan lukien kuukausittaisen keskimääräisen työajan vakiinnuttaminen vakioarvoksi, joka voidaan määrittää useiden kalenterivuosien (esimerkiksi 5 tai 10 vuoden) arvioitujen työtuntien perusteella.

Vuonna 2016 työaikanormilla 40 tuntia viikossa sen keskimääräinen kuukausittainen laskennallinen normi viiden päivän työviikon osalta on 169,8 tuntia (2038 / 12), kuusipäiväisellä työviikolla 170,3 tuntia (2044 / 12) , viimeisen viiden vuoden aikana viisi- ja kuusipäiväisen työviikon osalta laskennallinen normi on 168,6 tuntia ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12), viimeisen kymmenen vuoden aikana se on olla 168,8 tuntia ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).

Viitteeksi: Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriö on vahvistanut 40 tunnin ja viiden päivän työviikon, jossa on vapaapäivät lauantaisin ja sunnuntaisin, arvioidut työajat: vuodelle 2015 - 2032 tuntia, vuodelle 2014 - 2015 tuntia, 2013 - 2008 tuntia, 2012 - 2023 tuntia, 2011 - 2037 tuntia, 2010 - 2050 tuntia, 2009 - 2032 tuntia, 2008 - 2024 tuntia, 2007 tuntia - 2016 tuntia - 2007 .

On myös otettava huomioon, että jos tuntitariffit lasketaan kuukausittaisen keskimääräisen työajan perusteella, joka on määritetty ottaen huomioon vastaavalle kalenterivuodelle vahvistettu arvioitu työaikanormi, niin tässä tapauksessa tuntipalkka tariffit ja kappalehinnat on laskettava uudelleen vuosittain.

Tämä johtuu siitä, että kalenterivuoden laskennallisen normityöajan arvo muuttuu vuosittain, joten myös vastaavan kalenterivuoden keskimääräisen kuukausityöajan arvo muuttuu.

Vuoden 2016 työaikoja suunniteltaessa on otettava huomioon, että Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 23. marraskuuta 2015 päivätyn päätöslauselman nro 976 "Työpäivien siirrosta vuonna 2016" mukaisesti (jäljempänä Päätös), työpäiviä vuonna 2016 siirretään:

perjantaista 8. tammikuuta lauantaihin 16. tammikuuta;
maanantaista 7. maaliskuuta lauantaihin 5. maaliskuuta.

Samaan aikaan vuoden 2016 ensimmäisen neljänneksen normaali työaika ei muutu.

Työajan suunnittelu ja kirjaaminen suoritetaan työnantajien toimesta Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston päätöksellä hyväksyttyjen työntekijöiden työajan suunnittelua ja kirjaamista koskevien sääntöjen mukaisesti yksittäisten työpäivien siirron yhteydessä. Valko-Venäjän tasavallan työministeriö, päivätty 25. kesäkuuta 2001 nro 75 (jäljempänä "säännöt"). Sääntöjä sovelletaan yksinomaan yksittäisten työpäivien siirtoon vastaavana kalenterivuonna, joista on ilmoitettu Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston päätöksillä.

Työlain 136 §:n mukaan työnantajalla on oikeus siirtää toiselle kalenteriviikolle vain työjärjestyksen tai työjärjestyksen mukainen vapaapäivä (vuoro), eivätkä nämä siirrot liity työsuhteen siirtoon. Valko-Venäjän tasavallan hallituksen suorittamia työpäiviä.

On otettava huomioon, että siirrot koskevat vain niiden organisaatioiden työntekijöitä, joilla on viisipäiväinen työviikko vapaapäivinä lauantaina ja sunnuntaina ja joiden siirretty päivä on työpäivä, eivätkä ne koske organisaatioiden työntekijöitä. organisaatiot, joilla on yhteenveto työntekijöiden ajasta, sekä kuusipäiväisenä työviikkona työskentelevät.

Jos eri syistä (loma, sairaus, valtion tai julkisten tehtävien hoitaminen, muut laissa säädetyt tapaukset) tietyn työntekijän siirretty työpäivä ei ollut työpäivä, tällainen siirto ei koske häntä.

Jos esimerkiksi maanantaista 7.3.2016 alkava työpäivä siirretään lauantaille 5.3.2016, niin työ- tai sosiaalivapaalla 7.3.2016 oleville työntekijöille maaliskuun 5. päivä on vapaapäivä.

Jos tällainen työntekijä on tuotantotarpeiden vuoksi hänen suostumuksellaan mukana töissä maaliskuun 5. päivänä, tämä työ on korvattava vapaapäivätyönä.

Lisäksi työntekijöiden työsuhteessa 8.1.2016 jälkeen ja ennen 16.1.2016 työpäivän 8.1.2016 siirtäminen lauantaille 16.1.2016 ei koske heitä.

On huomattava, että kun työntekijöitä kutsutaan töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä siirrettäessä työpäiviä Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston päätöslauselmissa määrätyllä tavalla, työnantajan on suositeltavaa antaa muita päiviä lepoa kuluvan kuukauden sisällä kuukausittaisen lasketun työajan noudattamiseksi.

Jos siirtoa ei tapahdu kuukauden kuluessa, työnantajan määräyksessä (ohjeessa) määrätään samalla arvioitu työaikataso kullekin siirtoon vaikuttavalle kuukaudelle.

Tuotantokalenteri on hallituksen määräysten perusteella laadittu erityinen kalenteri, jossa on huomioitu kuluvan vuoden viikonloput ja pyhäpäivät.

26. marraskuuta Minsk /Elena Prus - BELTA/. Valko-Venäjän työ- ja sosiaaliturvaministeriö on "kehittänyt" tuotantokalenterin vuodelle 2016, BelTA:n kirjeenvaihtajalle kerrottiin osastolla.

Täydellä vakiotyöajalla (40 tuntia viikossa) arvioitu normaali työaika vuodelle 2016 on viisipäiväinen työviikko vapaapäivinä lauantaisin ja sunnuntaisin - 2038 tuntia; kuusipäiväiselle työviikolle vapaapäivällä sunnuntaisin - 2044 tuntia. Asiantuntijoiden mukaan työnantaja määrittää vahvistetun laskennallisen normityöajan perusteella työntekijöiden määrän, sen työajan keston, jonka työntekijän on oltava työpaikalla, laatiessaan työaikatauluja (vuorot) sekä työlaissa vahvistettujen työaikanormien noudattamisen valvomiseksi.

Vuonna 2016 on 366 kalenteripäivää. Tästä päivämäärästä viisipäiväisellä työviikolla tulee 255 työpäivää ja kuusipäiväisellä viikolla 308 työpäivää (12 kalenterikuukautta huomioidaan). Keskimääräinen kuukausityöpäivien lukumäärä vuonna 2016 on 21,3 päivää viisipäiväisen työviikon osalta ja 25,7 päivää kuusipäiväisen työviikon osalta.

Työpäivien lukumäärää määritettäessä kalenteripäivien lukumäärään ei lasketa mukaan viisipäiväisen (lauantai ja sunnuntai) tai kuusipäiväisen (sunnuntai) työviikon kalenterin mukaiset viikonloput sekä ilmoitetut yleiset vapaapäivät ja yleiset vapaapäivät. vapaapäiviä. Vuonna 2016 on vapaapäiviä 1. tammikuuta- Uusi vuosi tammikuuta 7- Kristuksen syntymä (ortodoksinen joulu); 8. maaliskuuta- Naistenpäivä 1. toukokuuta- Vapunpäivä 9. toukokuuta- Voitonpäivä; 10. toukokuuta- Radunitsa (ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin mukaan); 3. heinäkuuta- Valko-Venäjän tasavallan itsenäisyyspäivä (tasavallan päivä); 7. marraskuuta- lokakuun vallankumouksen päivä; joulukuuta 25

Vuonna 2016 sunnuntait ovat vapaapäiviä: 1. toukokuuta- Vapunpäivä, 3. heinäkuuta- itsenäisyyspäivä, joulukuuta 25- Kristuksen syntymä (katolinen joulu).

Työn kestoa välittömästi edeltävänä työpäivänä tai yleistä vapaapäivää lyhennetään yhdellä tunnilla. Viisipäiväisellä työviikolla 6. tammikuuta Ja 7. maaliskuuta ovat työpäiviä ennen lomia. Kuusipäiväisellä työviikolla ennen lomapäiviä ovat: 6. tammikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 2. heinäkuuta ja 24. joulukuuta 31. joulukuuta. Tämä sääntö koskee kaikkia työntekijöitä heidän työajansa pituudesta riippumatta, ministeriö painotti.

Vuoden 2016 työaikoja suunniteltaessa on otettava huomioon, että valtioneuvoston asetuksen mukaisesti vuoden 2016 työpäiviä siirretään perjantaista tammikuuta 8 lauantaina tammikuuta 16, maanantaista alkaen 7. maaliskuuta lauantaina 5. maaliskuuta. Samaan aikaan ensimmäisen ja toisen vuosineljänneksen normaali työaika ei muutu -0-.