Valko-Venäjän yleisten vapaapäivien kalenteri.

Talo

Valko-Venäjän työ- ja sosiaaliturvaministeriö on "luonut" tuotantokalenterin vuodelle 2017.

Täydellä vakiotyöajalla (40 tuntia viikossa) arvioitu normaali työaika vuodelle 2017 on viisipäiväinen työviikko vapaapäivinä lauantaisin ja sunnuntaisin - 2019 tuntia; kuusipäiväiselle työviikolle vapaapäivällä sunnuntaina - 2021 tuntia. Asetettua arvioitua normityöaikaa työnantaja käyttää määrittäessään työntekijöiden lukumäärää, sen työajan kestoa, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla, laatimaan työaikatauluja (vuorot) sekä vahvistettujen työaikanormien noudattamisen valvonta.

Työlaki Vuonna 2017 on 365 kalenteripäivää. Tästä päivien määrästä viisi päivää työviikko työpäivää tulee olemaan 253 ja kuusipäiväisellä viikolla 304 työpäivää (12 otetaan huomioon).

kalenterikuukaudet

Keskimääräinen kuukausityöpäivien lukumäärä vuonna 2017 on 21,1 päivää viisipäiväisen työviikon osalta ja 25,3 päivää kuusipäiväisen työviikon osalta. Työpäivien lukumäärää määritettäessä viisipäiväisen (lauantai ja sunnuntai) tai kuusipäiväisen (sunnuntai) työviikon kalenterin mukaiset viikonloput sekä yleiset vapaapäivät ja vapaapäiviä

jotka on ilmoitettu vapaapäiviksi.

Vuonna 2017 vapaapäivät ovat:

Osa-aikatyön tietyt piirteet huomioon ottaen voidaan kuitenkin tarvittaessa määritellä paikallisissa säädöksissä työskentelyn kesto ennen lomapäivää tietylle työntekijäryhmälle tuotannon tarpeet huomioon ottaen. työnantajalta.

Työlain 136 pykälän mukaan Valko-Venäjän hallitus voi yhteisymmärryksessä presidentin kanssa siirtää tiettyjä työpäiviä lauantaisin viikonloppuihin, jotta työaikaa, vapaapäiviä, yleisiä vapaapäiviä ja yleisiä vapaapäiviä voidaan käyttää järkevästi. Oikeus työpäivien lykkäämiseen on vain valtiolla, mutta ei työnantajalla, työ- ja sosiaaliministeriö totesi.

Jotta työnantajat saisivat mahdollisuuden käyttää työaikaa järkevämmin ja sopia työaikatauluista (vuorot) etukäteen, ministerineuvoston 9.11.2016 päätöksellä nro 912 ilmoitettiin työpäivien siirtämisestä vuonna 2017.

Työpäivää siirretään alkaen 2. tammikuuta(maanantai) lauantaina 21. tammikuuta, kun taas lepopäivät ovat 31. joulukuuta 2016, 1. tammikuuta ( uusi vuosi) ja 2. tammikuuta 2017.

Työpäivää siirretään alkaen 24. huhtikuuta(maanantai) lauantaina 29. huhtikuuta, kun taas lepopäivät ovat 22., 23., 24., 25. huhtikuuta (Radunitsa).

Työpäivä alkaen 8. toukokuuta(maanantai) siirretään lauantaille 6.5., lepopäivät ovat kolme päivää peräkkäin - 7., 8., 9. toukokuuta (Voitonpäivä).

Työpäivä alkaen 6. marraskuuta(maanantai) siirretään lauantaille 4.11., lepopäivät ovat jälleen kolme päivää peräkkäin - 5., 6., 7. marraskuuta (lokakuun vallankumouspäivä).

Siirrot koskevat vain niiden organisaatioiden työntekijöitä, joilla on viisipäiväinen työviikko vapaapäivinä lauantaisin ja sunnuntaisin ja joiden siirretty päivä on työpäivä, eikä se koske sellaisten organisaatioiden työntekijöitä, joilla on yhteenveto työstä. sekä kuusipäiväisenä työviikkona työskentelevät.

Työpäivien siirtäminen antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää loma-aikaa omiin etuihinsa (sukulaisten, ystävien tapaamiseen, turistimatkalle jne.).

Tuotantokalenteri vuodelle 2017

1. Viiden päivän työviikkoon

Kuukaudet ja muut vuodenajat	Päivien lukumäärä			Arvioitu normaali työaika (tunteina)
Kuukaudet ja muut vuodenajat	kalenteri	(säännöllinen ja ennen lomaa)		40 tunnin työviikkolla	35 tunnin työviikkolla



I neljännes



II neljännes
I puoli vuotta


syyskuu
III neljännes



IV neljännes
II puoli vuotta
2017		253 (248+5)	112 (103+9)

2. Kuuden päivän työviikkoon

Kuukaudet ja muut vuodenajat	Päivien lukumäärä			Arvioidut normaalit työajat
Kuukaudet ja muut vuodenajat	kalenteri	(säännöllinen ja ennen lomaa)	Vapaapäivät (viikonloput ja pyhäpäivät)	40 tunnin työviikkolla	35 tunnin työviikkolla



I neljännes



II neljännes
I puoli vuotta


syyskuu
III neljännes



IV neljännes
II puoli vuotta
2017		304 (299+5)	61 (52+9)

Työpäiviä tulee olemaan 253 ja kuusipäiväisellä viikolla 304 työpäivää (12 kalenterikuukautta huomioidaan).

kalenterikuukaudet

Työpäivien lukumäärää määritettäessä kalenteripäivien lukumäärään ei lasketa mukaan viisipäiväisen (lauantai ja sunnuntai) tai kuusipäiväisen (sunnuntai) työviikon kalenterin mukaiset viikonloput sekä ilmoitetut yleiset vapaapäivät ja yleiset vapaapäivät. vapaapäiviä.

Vapaapäivät vuonna 2017:

1. tammikuuta- Uusi vuosi (vuonna 2017 vapaapäivä 1. tammikuuta osuu sunnuntaille);

Työn kestoa välittömästi edeltävänä työpäivänä tai yleistä vapaapäivää lyhennetään yhdellä tunnilla. Vuonna 2017 pyhäpäiviä lyhennetään: 6. tammikuuta, 7. maaliskuuta, 24. huhtikuuta, 8. toukokuuta ja 6. marraskuuta.

!Tämä sääntö koskee kaikkia organisaation työntekijöitä heidän työajansa pituudesta riippumatta. Tämä sääntö ei sisällä poikkeuksia millekään työntekijäryhmälle, mukaan lukien osa-aikatyötä tekevät työntekijät, joilla on lyhennetty työaika tai osa-aikatyö.

Osa-aikatyön ominaispiirteet huomioon ottaen voidaan kuitenkin tarvittaessa määritellä paikallisissa säädöksissä työskentelyn kesto ennen lomapäivää tietylle työntekijäryhmälle tuotannon tarpeet huomioon ottaen. työnantajalta.

Jotta työnantajille olisi mahdollisuus käyttää työaikaa järkevämmin ja sopia työaikatauluista (vuorot) etukäteen, ministerineuvoston 9.11.2016 päätöksellä nro 912 ilmoitettiin työpäivien siirtämisestä vuonna 2017:

työpäivää siirretään alkaen 2. tammikuuta(maanantai) lauantaina 21. tammikuuta, jolloin lepopäivät ovat 31. joulukuuta 2016, 1. tammikuuta (uusi vuosi) ja 2. tammikuuta 2017;
työpäivää siirretään alkaen 24. huhtikuuta(maanantai) lauantaina 29. huhtikuuta, lepopäivien ollessa 22., 23., 24., 25. huhtikuuta (Radunitsa);
työpäivää siirretään alkaen 8. toukokuuta(maanantai) lauantaina 6. toukokuuta lepopäivät ovat kolme päivää peräkkäin - 7., 8., 9. toukokuuta (Voitonpäivä);
työpäivää siirretään alkaen 6. marraskuuta(maanantai) lauantaina 4. marraskuuta lepopäivät ovat jälleen kolme päivää peräkkäin - 5., 6., 7. marraskuuta (lokakuun vallankumouspäivä).

!Siirrot koskevat vain niiden organisaatioiden työntekijöitä, joilla on viisipäiväinen työviikko vapaapäivinä lauantaina ja sunnuntaina ja joiden siirretty päivä on myös työpäivä, eivätkä ne koske organisaatioiden työntekijöitä, joilla on yhteenveto työaika sekä kuusipäiväisen työviikon työntekijät.

Tuotantokalenteri vuodelle 2017

1. Viiden päivän työviikkoon

Kuukaudet ja muut vuodenajat	Päivien lukumäärä			Arvioitu normaali työaika (tunteina)
Kuukaudet ja muut vuodenajat	kalenteri	(säännöllinen ja ennen lomaa)		40 tunnin työviikkolla	35 tunnin työviikkolla



I neljännes



II neljännes
I puoli vuotta


syyskuu
III neljännes



IV neljännes
II puoli vuotta
2017		253 (248+5)	112 (103+9)

2. Kuuden päivän työviikkoon

Kuukaudet ja muut vuodenajat	Päivien lukumäärä			Arvioidut normaalit työajat
Kuukaudet ja muut vuodenajat	kalenteri	(säännöllinen ja ennen lomaa)	Vapaapäivät (viikonloput ja pyhäpäivät)	40 tunnin työviikkolla	35 tunnin työviikkolla



I neljännes



II neljännes
I puoli vuotta


syyskuu
III neljännes



IV neljännes
II puoli vuotta
2017		304 (299+5)	61 (52+9)

2. Myöntää järjestöille tuotannon (työskentelyn) erityispiirteet huomioon ottaen tämän päätöksen 1 momentissa säädetyn työpäiväsiirron toteuttamiseen muulla tavalla lain mukaisesti.

Valko-Venäjän tuotantokalenteri vuodelle 2017

VALKO-VENÄJÄN TASAVALLAN TYÖ- JA SOSIAALINEN SUOJELUMINISTERIÖN PÄÄTÖS 5.10.2016 nro 54 Arvioidun normityöajan vahvistamisesta vuodelle 2017

Perustuu Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriötä koskevien määräysten 7 lausekkeen alakohtaan 7.1.1, joka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 31. lokakuuta 2001 päivätyllä päätöslauselmalla nro 1589 ”Kysymykset Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriö, Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriö PÄÄTTEE:

1. Vahvistaa vuodelle 2017 arvioitu työaikanormi, jonka pituus on enintään:

viiden päivän työviikon osalta vapaapäivinä lauantaina ja sunnuntaina – 2019 tuntia;
kuusipäiväiselle työviikolle vapaapäivällä sunnuntaina – 2021 tuntia.

2. Tämä päätös tulee voimaan sen virallisen julkaisemisen jälkeen.

Päätöksellä vahvistettua arvioitua normityöaikaa työnantaja käyttää määrittäessään työntekijöiden lukumäärää, sen työajan kestoa, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla, laatimaan työaikatauluja (vuorot) sekä Tarkoituksena on valvoa työlain mukaisten työaikanormien noudattamista.

Tuotantokalenteri vuodelle 2017

Tämä kalenteri toimii pohjana työaikataulujen laatimiselle, ja myös sen avulla määritetään kunkin kuukauden työtuntien määrä ja lasketaan palkat. Tuotantokalenteri näyttää luotettavasti mitkä päivät ovat lyhennettyjä työpäiviä, mitkä ovat pyhäpäiviä tai viikonloppuja.

Arvioidut työajat vahvistetaan vuosittain. Sen perusteella työnantaja määrittää sen työajan keston, jonka aikana työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla, laatii työaikataulun (vuorot) ja valvoo myös työlaissa säädetyn työajan keston noudattamista.

Tuotantokalenteri on hallituksen määräysten perusteella laadittu erityinen kalenteri, jossa on huomioitu kuluvan vuoden viikonloput ja pyhäpäivät.

Tietoja työajoista vuonna 2017

Viisipäiväisen työviikon tuotantokalenteri vuonna 2017 Valko-Venäjälle

Tuotantokalenteri kuuden päivän työviikolle vuonna 2017 Valko-Venäjälle

Täydellä vakiotyöajalla (40 tuntia viikossa) arvioitu normaali työaika vuodelle 2017 on viisipäiväinen työviikko vapaapäivinä lauantaisin ja sunnuntaisin - 2019 tuntia; kuusipäiväiselle työviikolle vapaapäivällä sunnuntaina - 2021 tuntia. Asetettua arvioitua normityöaikaa työnantaja käyttää määrittäessään työntekijöiden lukumäärää, sen työajan kestoa, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla, laatimaan työaikatauluja (vuorot) sekä Valko-Venäjän tasavallan työlaissa vahvistettujen työaikanormien noudattamisen valvonta.

Vuonna 2017 on 365 kalenteripäivää. Tästä päivien määrästä viisipäiväisellä työviikolla tulee 253 työpäivää ja kuusipäiväisellä viikolla 304 työpäivää (12 kalenterikuukautta huomioidaan). Keskimääräinen kuukausityöpäivien lukumäärä vuonna 2017 on 21,1 päivää viisipäiväisen työviikon osalta ja 25,3 päivää kuusipäiväisen työviikon osalta.

Työpäivien lukumäärää määritettäessä ei oteta huomioon viisipäiväisen (lauantai ja sunnuntai) tai kuusipäiväisen (sunnuntai) työviikon kalenterin mukaiset viikonloput sekä vapaapäivät ja yleiset vapaapäivät, jotka on julistettu vapaapäiviksi. kalenteripäivien määrästä. Vuonna 2017 vapaapäivät ovat 1. tammikuuta - uusi vuosi; 7. tammikuuta - Kristuksen syntymä ( Ortodoksinen joulu); 8. maaliskuuta - Naistenpäivä; 25. huhtikuuta - Radunitsa (ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin mukaan); 1. toukokuuta - Vapunpäivä; 9. toukokuuta - Voitonpäivä; 3. heinäkuuta - Valko-Venäjän tasavallan itsenäisyyspäivä (tasavallan päivä); 7. marraskuuta - lokakuun vallankumouspäivä; 25. joulukuuta - Kristuksen syntymä (katolinen joulu).

Työn kesto välittömästi yleistä vapaapäivää edeltävänä työpäivänä (jäljempänä esilomapäivät), jotka on julistettu vapaapäiviksi Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. maaliskuuta 1998 annetulla asetuksella nro 157 " Yleisinä vapaapäivinä, yleisinä vapaapäivinä ja ikimuistoisina päivämäärinä Valko-Venäjän tasavallassa”, vähennetään yhdellä tunnilla.

Sekä viisipäiväisellä työviikolla että kuusipäiväisellä työviikolla ennen lomapäiviä vuonna 2017 ovat: 6. tammikuuta, 7. maaliskuuta, 24. huhtikuuta, 8. toukokuuta ja 6. marraskuuta.

Tämä sääntö ei sisällä poikkeuksia millekään työntekijäryhmälle, mukaan lukien osa-aikatyötä tekevät työntekijät, joilla on lyhennetty työaika tai osa-aikatyö. Näin ollen tämä sääntö koskee kaikkia organisaation työntekijöitä.

Ottaen huomioon tietyt osa-aikatyön piirteet, työn kesto ennen lomapäivää tietylle työntekijäryhmälle, ottaen huomioon tuotannon tarpeet, voidaan tarvittaessa määrittää paikallisissa säädöksissä. työnantaja.

Kommentti Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön 5. lokakuuta 2016 antamaan päätöslauselmaan nro 54 "Arvioidun työaikanormin vahvistamisesta vuodelle 2017"

Valko-Venäjän tasavallan työlain (jäljempänä työlaki) 124 artiklan mukaisesti Valko-Venäjän tasavallan hallitus tai sen valtuuttama elin vahvistaa kullekin kalenterivuodelle arvioidun työaikanormin kullekin kalenterivuodelle. Perustuu Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriötä koskeviin määräyksiin, jotka on hyväksytty Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 31. lokakuuta 2001 päivätyllä päätöslauselmalla nro 1589 "Työ- ja sosiaaliturvaministeriön kysymykset Valko-Venäjän tasavalta”, Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriö vahvistaa kunkin kalenterivuoden arvioidun vakiotyöajan.

Vuodelle 2017 arvioitu normityöaika vahvistettiin Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön 5. lokakuuta 2016 annetulla asetuksella nro 54 "Arvioidun normaalityöajan vahvistamisesta vuodelle 2017" (jäljempänä päätöslauselma). nro 54), jonka mukaan täydellä vakiotyöajalla (40 tuntia viikossa) arvioitu työaika vuodelle 2017 on:

viiden päivän työviikon aikana vapaapäivillä lauantaina ja sunnuntaina - 2019 tuntia;
kuusipäiväiselle työviikolle vapaapäivällä sunnuntaina - 2021 tuntia.

Arvioidun työajan taso vuodelle 2017 määritettiin Valko-Venäjän tasavallan arvioitujen työaikastandardien ja tuntitariffin määrittämismenettelystä annetun selvityksen mukaisesti, joka on hyväksytty työministeriön päätöksellä Valko-Venäjän tasavalta, päivätty 18. lokakuuta 1999 nro 133 (jäljempänä päätöslauselma nro 133). Laskennallinen normityöaika perustuu 40 tunnin viikkotyöaikanormiin (työlain 112 §) viisipäiväiselle työviikolle, jossa on vapaapäivät lauantaina ja sunnuntaina, ja kuuden päivän työviikon osalta vapaapäivä sunnuntaina.

Päätöksellä nro 54 vahvistettua arvioitua normityöaikaa työnantaja käyttää määrittäessään työntekijöiden lukumäärää, sen työajan kestoa, jonka työntekijän on oltava työpaikalla, laatiessaan työaikatauluja (vuorot) sekä työlain mukaisten työaikanormien noudattamisen valvontaa varten.

On otettava huomioon, että kaikissa tapauksissa laskettua normityöaikaa ei voida soveltaa tiettyyn työntekijään. Jos työntekijä ei työskennellyt kalenterivuoden aikana tai sen tiettyinä ajanjaksoina pätevistä syistä (tilapäisen työkyvyttömyyden, työ- ja muiden lomien vuoksi, muissa laissa säädetyissä tapauksissa), työnantaja määrittää näille työntekijöille itsenäisesti määritellyn standardin työajasta.

Myös, jos organisaatiolla on erilainen toimintatapa (viisipäiväisellä työviikolla, jossa työntekijät saavat muita vapaapäiviä kuin lauantaina ja sunnuntaina tai kuusipäiväisellä työviikkolla, jossa vapaapäivä ei ole sunnuntaina, vaan kalenteriviikon muuna päivänä tai vuorotyöaikataululla sekä muissa järjestelyissä), ei työ- ja sosiaaliministeriön vahvistamaa arvioitua työaikanormia voida soveltaa.

Edellä mainituissa ja muissa työaikajärjestelyissä työnantaja huolehtii itsenäisesti arvioidun työajan normin määrittämisestä työlain 112 - 117 pykälän, päätöksen nro 133 normien mukaisesti ja sen paikallisella säädöksellä säädetään sen arvo vastaavalle kalenterivuodelle (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) , joka on organisaation työntekijöiden koko normaali työaika.

Jos työntekijä on poissa työstä (väliaikainen työkyvyttömyys, sosiaalivapaa, valtion tehtävien hoitaminen jne.) (jäljempänä poissaoloaika), poissaoloaika osuu tuntien (päivien) sisällä työaikataulun mukaan (vuoro) ei sisälly laskennalliseen työaikanormiin. Vuonna 2017 on 365 kalenteripäivää. Tästä päivien määrästä viisipäiväisellä työviikolla tulee 253 työpäivää ja kuusipäiväisellä viikolla 304 työpäivää (12 kalenterikuukautta huomioidaan). Keskimääräinen kuukausityöpäivien lukumäärä vuonna 2017 on 21,1 päivää (253/12) viisipäiväisen työviikon osalta ja 25,3 päivää (304/12) kuusipäiväisen työviikon osalta.

Arvioitu työaika kullekin kuukaudelle voidaan laskea myös seuraavasti: työviikon pituus (40, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä, kerrottuna kalenterin mukaisella työpäivien määrällä tietyn kuukauden viisipäiväisestä työviikosta ja tuloksena olevasta määrästä vähennetään tietyn kuukauden tuntimäärä, jolla työaikaa vähennetään vapaapäivien aattona. Samalla tavalla voidaan laskea koko vuoden vakiotyöaika: työviikon pituus (40, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä, kerrotaan työpäivien määrällä. Vuosittaisen viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaan ja tuloksena saadusta määrästä vähennetään tietyn vuoden tuntimäärä, jolla työaikaa vähennetään vapaapäivien aattona. Esimerkiksi. Tammikuussa 2017 viiden päivän työviikolla, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, työpäiviä on 22, joista yksi on varsinainen vapaapäivä ja 9 vapaapäivää ja vapaapäiviä.

Arvioidut työajat tammikuussa ovat:

40 tunnin työviikko - 175 tuntia (8 tuntia x 22 päivää - 1 tunti);
36 tunnin työviikko - 157,4 tuntia (7,2 tuntia x 22 päivää - 1 tunti);
24 tunnin työviikko - 104,6 tuntia (4,8 tuntia x 22 päivää - 1 tunti).

Vakiotyöajat vuonna 2017 ovat:

40 tunnin työviikko - 2019 tuntia (8 tuntia x 253 päivää - 5 tuntia);
36 tunnin työviikko - 1816,6 tuntia (7,2 tuntia x 253 päivää - 5 tuntia);
24 tunnin työviikko - 1209,4 tuntia (4,8 tuntia x 253 päivää - 5 tuntia).

Työpäivien lukumäärää määritettäessä kalenteripäivien lukumäärään ei sisälly viisipäiväisen (lauantai ja sunnuntai) tai kuusipäiväisen (sunnuntai) työviikon kalenterin mukaiset viikonloput sekä yleiset vapaapäivät ja yleiset vapaapäivät, jotka Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. maaliskuuta 1998 antaman asetuksen nro 157 "Valko-Venäjän tasavallan yleisinä vapaapäivinä, yleisinä vapaapäivinä ja ikimuistoisina päivinä" (jäljempänä asetus nro 157) 3 kohdan mukaisesti julistetaan vapaapäiviä.

Yhdeksästä vapaapäivästä kahdeksan vietetään asetuksella nro 157 säädettyinä päivinä ja yhdeksättä juhlapäivää, Radunitsaa, vietetään ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin mukaan vastaavana vuonna. Vuonna 2017 vapaapäivät ovat:

1. tammikuuta - uusi vuosi;
7. tammikuuta - Kristuksen syntymä (ortodoksinen joulu);
8. maaliskuuta - Naistenpäivä;
25. huhtikuuta - Radunitsa (ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin mukaan);
1. toukokuuta - Vapunpäivä;
9. toukokuuta - Voitonpäivä;
3. heinäkuuta - Valko-Venäjän tasavallan itsenäisyyspäivä (tasavallan päivä);
7. marraskuuta - lokakuun vallankumouksen päivä;
25. joulukuuta - Kristuksen syntymä (katolinen joulu).

Vuonna 2017 sunnuntai on vapaapäivä, 1. tammikuuta - uusi vuosi.

Työlain 69 §:n mukaan jokaisesta työtunnista pyhäpäivinä, pyhäpäivinä ja viikonloppuisin maksetaan tietyltä ajalta kertyneen palkan lisäksi lisämaksu: työntekijöille, joilla on kappaletyöpalkka - vähintään kappaletyöhinnat, työntekijöille, joilla on aikapalkka - vähintään tuntihinnat tariffit (palkat).

Jos pyhäpäivinä ja yleisinä vapaapäivinä työtä tehtiin kuukausityöaikanormin ylittävällä tavalla, työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään antaa lisäkorvauksen lisäksi toinen palkaton lepopäivä.

Huomaa, että työntekijän vapaapäivätyöhön houkuttelemisen edellytyksenä on työnantajan käsky (ohje), jossa määrätään kaikki ehdot hänen houkuttelemiseksi työhön vapaapäivänä. Menettely ihmisten houkuttelemiseksi työhön viikonloppuisin ja sen rekisteröinti määräytyy työlain 142, 143 ja 145 pykälien normeissa.

Työlain 116 §:n säännösten mukaisesti asetuksella nro 157 poissaolopäiviksi julistettu työn kesto yleistä vapaapäivää välittömästi edeltävänä työpäivänä (jäljempänä esilomapäivät) , vähennetään yhdellä tunnilla.

Viisipäiväisellä työviikolla 6. tammikuuta, 7. maaliskuuta, 24. huhtikuuta, 8. toukokuuta ja 6. marraskuuta ovat lomia edeltäviä työpäiviä.

Kuusipäiväisellä työviikolla esilomapäivät ovat: 6. tammikuuta, 7. maaliskuuta, 24. huhtikuuta, 8. toukokuuta ja 6. marraskuuta.

Tämä sääntö koskee kaikkia työntekijöitä työajan pituudesta riippumatta.

Ammatilliset vapaapäivät (esimerkiksi lakimiesten päivä, opettajien päivä, pankki- ja rahoitusalan työntekijöiden päivä, työntekijöiden päivä fyysistä kulttuuria ja urheilu jne.) eivät ole vapaapäiviä, eikä niitä koske sääntö työajan lyhentämisestä tunnilla esivappupäivänä.

Työpäivää (vuoro) ei myöskään lyhennetä, jos vapaapäivää edeltää vapaapäivä (kalenterin tai työaikataulun (vuoro) mukaan).

Jos työn kestoa ei tuotantoolosuhteiden vuoksi voida lyhentää, korvataan ylityöt osapuolten sopimuksen mukaan tarjoamalla lisälepopäivä, joka maksetaan kertakorvauksella näiden tuntien kertymisen mukaan tai korotettuna palkanmaksuna. Työlain 69 §:n mukaisesti ylityöstä maksettava määrä.

Työlainsäädännössä ei säädetä ajanjaksosta, jolta työntekijälle annetaan ylimääräinen lepopäivä korvauksena ylityöstä ennen lomapäiviä, joten työnantajan on vahvistettava edellytykset ylimääräisen lepopäivän järjestämiselle tilikauden aikana. Työaikatauluja (vuoroja) laadittaessa tulee ottaa huomioon, että työlain 147 §:n mukaan työtä ei tehdä yleisinä vapaapäivinä ja vapaapäivinä, jotka tasavallan presidentti on vahvistanut ja julistanut vapaapäiväksi. Valko-Venäjä.

Arkipyhinä ja pyhäpäivinä sallitaan työ, jonka keskeyttäminen on mahdotonta tuotanto- ja teknisten olosuhteiden (jatkuvasti toimivat organisaatiot), väestön, organisaatioiden jatkuvan palvelun tarpeesta johtuvan työn sekä kiireellisen korjauksen ja lastauksen vuoksi. ja purkutyöt. Lisäksi tällainen työ suunnitellaan etukäteen työaikataulussa (vuorossa) kuukausityöaikanormin kustannuksella.

Työlain 61 §:n säännösten mukaan järjestöjen työntekijöiden palkka maksetaan työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai työnantajan määräämien tunti- ja (tai) kuukausitariffien (palkkojen) perusteella sekä budjettiyhteisöissä. ja muut avustuksia saavat organisaatiot, joiden työntekijät ovat samapalkkaisia budjettijärjestöjen työntekijöiden kanssa (jäljempänä budjettiyhteisöt), - Valko-Venäjän tasavallan hallitus tai valtuutettu elin.

Tämä tarkoittaa, että työnantaja (poikkeuksena budjettiorganisaatiot) määrittää itsenäisesti tuntitariffien koon ja laskentamenettelyn, joka on määritettävä työehtosopimuksessa, sopimuksessa ja niiden puuttuessa - toisessa organisaation paikallisessa säädöksessä. (esimerkiksi tilaus).

Ottaen huomioon, että kaupallisten organisaatioiden työntekijöiden palkan tuntitariffin määrittämismenettely kuuluu työnantajan toimivaltaan, niin työnantaja voi sen laskemiseen soveltaa sekä päätöksessä nro 133 määrätyllä tavalla laskettua keskimääräistä kuukausityöaikaa, ja itsenäisesti paikallisessa säädöksessä säädetyllä tavalla ottaen huomioon organisaation toimintatavan perusteella vuosittain vahvistettava laskennallinen työaikanormi, joka ei pääsääntöisesti muutu kalenterivuoden aikana (tilikausi) ), mukaan lukien kuukausittaisen keskimääräisen työajan vakiinnuttaminen vakioarvona, joka voidaan määrittää useiden kalenterivuosien (esimerkiksi 5 tai 10 vuoden) arvioitujen työtuntien perusteella. Vuonna 2017 normaalityöajalla 40 tuntia viikossa keskimääräinen kuukausittainen laskentanormi viisipäiväisellä työviikolla on 168,3 tuntia (2019/12), kuusipäiväisellä työviikolla 168,4 tuntia (2021/12) , viimeisen viiden vuoden aikana viisi- ja kuusipäiväiselle työviikolle laskennallinen normi on 168,6 tuntia ((2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 5 / 12), viimeisen kymmenen vuoden aikana - on 169 tuntia ((2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032 + 2038) / 10 / 12).

Viitteeksi: Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriö on vahvistanut 40 tunnin viiden päivän työviikon, jossa on vapaapäivät lauantaisin ja sunnuntaisin, seuraavat arvioidut työajat: vuodelle 2016 - 2038 tuntia, vuodelle 2015 - 2032 tuntia, 2014 - 2015 tuntia, 2013 - 2008 tuntia, 2012 - 2023 tuntia, 2011 - 2037 tuntia, 2010 - 2050 tuntia, 2009 - 2032 tuntia, 2008 - 2027 tuntia, 202 6 tuntia 2006-2020 tuntia.

On myös otettava huomioon, että jos tuntitariffit lasketaan kuukausittaisen keskimääräisen työajan perusteella, joka on määritetty ottaen huomioon vastaavalle kalenterivuodelle vahvistettu arvioitu työaikanormi, niin tässä tapauksessa tuntipalkka tariffit ja kappalehinnat on laskettava uudelleen vuosittain. Tämä johtuu siitä, että kalenterivuoden laskennallisen normityöajan arvo muuttuu vuosittain, joten myös vastaavan kalenterivuoden keskimääräisen kuukausityöajan arvo muuttuu.

Peshchenko Elena Aleksandrovna - Valko-Venäjän tasavallan työ- ja sosiaaliturvaministeriön työ- ja palkkaosaston organisointi- ja työmotivaatioosaston konsultti.

Valko-Venäjän ministerineuvosto hyväksyi asiakirjan, jossa hyväksyttiin aikataulu työpäivien lykkäämiselle vuonna 2017.

Uudenvuodenpäivänä valkovenäläiset lepäävät kolme päivää, Radunitsassa - neljä päivää, ylimääräisellä vapaapäivällä voitonpäivänä ja marraskuun vapaapäivinä. Asiakirjassa todetaan myös, että organisaatioilla on tuotannon (työn) erityispiirteet huomioon ottaen oikeus suorittaa työpäivien siirto eri tavalla lain mukaisesti. On syytä lisätä, että pääsiäinen osuu katolisille ja ortodoksisille kristityille vuonna 2017 ja osuu 16. huhtikuuta.

Asiakirjan mukaan vuonna 2017 työpäivät siirretään maanantaista 2. tammikuuta lauantaihin 21. tammikuuta; maanantaista 24. huhtikuuta lauantaihin 29. huhtikuuta; maanantaista 8. toukokuuta lauantaihin 6. toukokuuta; maanantaista 6. marraskuuta lauantaihin 4. marraskuuta. Organisaatioilla on oikeus tuotannon (työn) erityispiirteet huomioon ottaen suorittaa työpäivien siirrot eri tavalla lain mukaisesti. Päätös hyväksyttiin Valko-Venäjän tasavallan työlain 136 artiklan 6 osan mukaisesti.

Täydellä vakiotyöajalla (40 tuntia viikossa) arvioitu normaali työaika vuodelle 2017 on viisipäiväinen työviikko vapaapäivinä lauantaisin ja sunnuntaisin - 2019 tuntia; kuusipäiväiselle työviikolle vapaapäivällä sunnuntaina - 2021 tuntia. Asetettua arvioitua normityöaikaa työnantaja käyttää määrittäessään työntekijöiden lukumäärää, sen työajan kestoa, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla, laatimaan työaikatauluja (vuorot) sekä Valko-Venäjän tasavallan työlaissa vahvistettujen työaikanormien noudattamisen valvonta.

Työpäivien lukumäärää määritettäessä ei oteta huomioon viisipäiväisen (lauantai ja sunnuntai) tai kuusipäiväisen (sunnuntai) työviikon kalenterin mukaiset viikonloput sekä vapaapäivät ja yleiset vapaapäivät, jotka on julistettu vapaapäiviksi. kalenteripäivien määrästä. Vuonna 2017 vapaapäivät ovat 1. tammikuuta - uusi vuosi; 7. tammikuuta - Kristuksen syntymä (ortodoksinen joulu); 8. maaliskuuta - Naistenpäivä; 25. huhtikuuta - Radunitsa (ortodoksisen kirkkokunnan kalenterin mukaan); 1. toukokuuta - Vapunpäivä; 9. toukokuuta - Voitonpäivä; 3. heinäkuuta - Valko-Venäjän tasavallan itsenäisyyspäivä (tasavallan päivä); 7. marraskuuta - lokakuun vallankumouspäivä; 25. joulukuuta - Kristuksen syntymä (katolinen joulu).

Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. maaliskuuta 1998 annetulla asetuksella nro 157 työskentelyn kesto välittömästi edeltävänä arkipäivänä (jäljempänä esilomapäivät), jotka on julistettu vapaapäiviksi. "Yleisinä vapaapäivinä, yleisinä vapaapäivinä ja ikimuistoisina päivämäärinä Valko-Venäjän tasavallassa" vähennetty yhdellä tunnilla.

Sekä viisipäiväisellä työviikolla että kuusipäiväisellä työviikolla ennen lomapäiviä vuonna 2017 ovat: 6. tammikuuta, 7. maaliskuuta, 24. huhtikuuta, 8. toukokuuta ja 6. marraskuuta.

Tämä sääntö koskee kaikkia työntekijöitä työajan pituudesta riippumatta.

Valko-Venäjän vapaapäivä on Valko-Venäjän tasavallassa perustettu juhlapäivä, jolla muistetaan Valko-Venäjän tasavallalle erityistä historiallista tai sosiopoliittista merkitystä ja jolla on ollut merkittävä vaikutus Valko-Venäjän valtion ja yhteiskunnan kehitykseen.

yleiset vapaapäivät Valko-Venäjällä on perustettu Valko-Venäjän tasavallan presidentin 26. maaliskuuta 1998 päivätyn asetuksen nro 157 "Yleisistä vapaapäivistä, yleisistä vapaapäivistä ja ikimuistoisista päivämääristä Valko-Venäjän tasavallassa" mukaisesti.

Valko-Venäjän tasavallassa vietetään seuraavia yleisiä vapaapäiviä:

Juhlapäiviä vietetty:

täysin tasavaltalainen

uskonnollinen

Ilmoitetut vapaapäivät:

Päätöksen yleisten vapaapäivien ja vapaapäivien asettamisesta, vastaavan tapahtuman myöntämisestä yleiseksi vapaapäiväksi tekee Valko-Venäjän tasavallan presidentti.

Luonnos tällaisesta päätöksestä toimitetaan noudattaen yleistä menettelyä, joka on vahvistettu Valko-Venäjän tasavallan presidentin säädösehdotusten jättämiselle Valko-Venäjän tasavallan presidentin käsiteltäväksi. Luonnokseen on liitetty perusteltu perustelu sen hyväksymisen tarpeelle.
Yleisinä vapaapäivinä ja kansallisina vapaapäivinä Valko-Venäjän tasavallan lippu nostetaan lain mukaisesti.

Yleisinä vapaapäivinä ja yleisinä vapaapäivinä järjestetään virallisia juhlia, sotilasparaaatteja, tykistötervehdyksiä ja ilotulitteita lain mukaisesti.

Päivät, jotka on omistettu merkittäville tapahtumille, perinteisille päivämäärille, tietyn ammatin, talouden tai toimialan työntekijöiden kunnioittamiseen jne., ovat vapaapäiviä, jos Valko-Venäjän tasavallan presidentti määrää.

Päivämäärät, joilla ei ole yleisten vapaapäivien tai yleisten vapaapäivien ominaispiirteitä, mutta jotka liittyvät tiettyihin historiallisiin tapahtumiin valtion ja yhteiskunnan elämässä tai joita perinteisesti viettävät tietyt kansalaisryhmät, ovat ikimuistoisia päivämääriä.

Valko-Venäjän tasavallassa voidaan viettää kansainvälisten järjestöjen asiakirjoilla ja muilla kansainvälisillä oikeudellisilla asiakirjoilla vahvistettuja vapaapäiviä.