При 6-денній. Якою має бути норма годинника при шестиденному робочому тижні? Найважливіші зміни цієї весни

Що говорить ТК РФ про неробочі дні Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня – Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Такий список неробочих святкових днівфіксований і рік у рік не змінюється. Він закріплений у статті 112 Трудового кодексуРФ. Які перенесення у 2018 року не поширюються на «шістьденку» Стаття 112 ТК РФ передбачає, що перенесення вихідних днів здійснюється з метою раціонального планування робочого часу в організаціях та врахування інтересів різних категорій громадян РФ щодо створення умов для повноцінного відпочинку.

Онлайн журнал для бухгалтера

Увага

ТОП-13 помилок підприємців у ТОВ та ІП Треба цій статті регулярний апдейт робити Як відбирають на податкові перевірки: кухня передперевіркового аналізу Був шанс щось почати міняти. Але 76 кажуть, нам і так добре, гіперзвук є, а нам більше й не…

Інфо

Закордонний паспорт та права водія подорожчають Питання інше: «Скока залишилося?» Сьогодні в Росії стало ще на два банки менше Анонім із Чебоксарів, підтримую! Редакція Стільки води можна написати коротше:1. Беріть із собою карти номіновані в доларах або в євро.

«Особиста бухгалтерія». Як краще платити, подорожуючи Європою: особистий досвід Якщо немає нерухомості, що оподатковується за кадастровою вартістю Розрахунок з податку на майно за 1 квартал: відображаємо рухоме майно по-новому Не сплачується. Розрахунок з податку майно за 1 квартал: відбиваємо рухоме майно по-новому Аноним, Ви писали:Хмари дешевше, це факт.

Виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні

Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, а для «шостиденки» субота вихідним не є. «Новорічні канікули» для тих, хто працює на «шостиденці», триватимуть з 1 по 8 січня 2018 року. У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденною робочого тижняй у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня.

Скороченими робочими днями із зменшенням тривалості робочого часу на одну годину у 2018 році для працівників на шестиденці будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
Те саме стосується і тих, хто працює на «шостиденці», і всі годинники, які співробітник пропрацював понад норму, повинні бути оплачені в підвищеному розмірі, навіть якщо в трудовому договорі заздалегідь були вказані такі особливості графіка. Нижче розглянемо ситуацію, коли роботодавець повинен виконувати доплати за понаднормову роботу: Ніканорова С.І.
працює в організації, де встановлено графік роботи 6 днів на тиждень, вихідний – неділя. Її робочий день триває з 09 год. 00 хв. до 17 год. 00 хв. Щосуботи вона працює з 10 год. 00 хв. до 14 год.
00 хв. Таким чином, свою тижневу норму годинника (40 год.) вона виробляє вже в п'ятницю. Її годинник роботи в суботу вважається понаднормовим, незважаючи на те, що в локальних документах організації вказано робочий режим.
Відповідно до ТК РФ, їй щомісяця повинні нараховуватися доплати за роботу понад норму, проте керівник це робить.

Калькулятор відпускних у 2018 році

Нормальна тривалість робочого дня для шестиденної робочого тижня, як й у п'ятиденної, неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ). Для шестиденного робочого тижня відповідно до Порядку, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється також за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни). Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. За 6-денного робочого тижня напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (частина третя статті 95 ТК РФ). Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Виробничий календар 2018 при шестиденному робочому тижні

Важливо

За надійністю даних — я не сильний у цих термінах… Сучасна онлайн-каса – помічник для бізнесу У на УСН 15% податок на майно не сплачується? Розрахунок з податку майно за 1 квартал: відбиваємо рухоме майно по-новому Удачи! Сподіваюся, здоровий глузд переможе. Московські податківці ігнорують пільгу з рухомого майна, запроваджену законом Москви Над.К, тут цілком згодна.

Якби ціна питання була ну навіть 100 тисяч, я б не стала заморою… ІП на ОСНО вважають несправедливим порядок обліку збитків та касовий метод обліку доходів Головне, якщо фірма чи ІП не діє, але є борги, Це в якому сенсі? Хто і де отка…
Погасіть борги з податків до 1 травня. Інакше про них дізнаються контрагенти Анонім, Ви взагалі чи не читали те, що написано?)) В огляді якраз і пишуть, що ось ці схи.

НК РФ) ПДФО з відпускних На дату сплати ПДФО/внесків до бюджету (пп.6, 7 п.1 ст. 346.16, пп.3 п.2 ст.346.17 НК РФ, Лист Мінфіну Росії від 05.02.2016 N 03-11 -06/2/5872) Страхові внески, нараховані з суми відпускних «Дохідні» спрощенці мають право зменшити податок (аванси) при УСН на суму внесків, нарахованих з відпускних, у тому періоді, у якому внески перераховані до бюджету (пп.1 п. 3.1 ст.346.21 НК РФ). Компенсація за невикористану відпустку Якщо працівник, що звільняється, має невідгуляні відпустки, то роботодавець повинен виплатити йому при звільненні компенсацію за невикористану відпустку (ст.127 ТК РФ).

Ніканорова С.І. звернулася до Профспілки зі скаргою на відсутність доплат, та після перевірки орган встановив, що дії керівника Ніканорової С.І. є незаконними. Таким чином, всі годинники, що перевищують тижневу норму (40 год.), є понаднормовими і підлягають обов'язковій компенсації у вищому розмірі, ніж час роботи за графіком у будні. На які нормативні документи та закони слід орієнтуватися працівникам, які працюють на шестиденці, та роботодавцям, які планують встановити такий графік:

"Виробничий календар на 2017 рік";
ст. 100 ТК РФ про режим робочого дня;
ст. 91 ТК РФ про нормальну тривалість робочого часу;
ст. 111 ТК РФ про вихідні дні;

Також до них приєднуються вихідні дні (при шестиденному робочому тижні – неділя). Як не заплутатися і правильно розподілити норми робочого часу при «шостиденці»? Більше того, якщо йдеться про бухгалтерію, то робочі, святкові та вихідні дні потрібно враховувати при розрахунку відпускних, відрядження та при складанні звітності.

Для цього і формується виробничий календарна 2018 рік при шестиденному робочому тижні. Упорядкування календаря на 2018 рік Статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році». Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.

ТК РФ про понаднормову роботу. Чи можна встановити шестиденний робочий тиждень з одним вихідним і як це зробити? Законодавство не робить будь-яких заборон щодо формування графіка роботи в організаціях: керівники можуть встановлювати як п'ятиденні чи змінні, так і ненормовані режими. Проте слід пам'ятати, що, незалежно від графіка, діє лише одна норма годин роботи на тиждень – 40 год.

Решта часу роботи у вихідні дні оплачується у подвійному розмірі. Щоб не допустити помилок у розрахунку, у кожній компанії повинен вестись табель обліку робочого часу, в якому будуть вказані всі співробітники та дні, в які вони працювали чи відпочивали. Наприкінці звітного періоду цей документ надається до бухгалтерії, і на підставі нього проводиться нарахування зарплати кожному працівникові.
Навіщо потрібен виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні? Скільки робочих днів у 2018 році за «шестиденки»? Яка норма робочого часу у такому режимі роботи у 2018 році? Ви можете ознайомитись з виробничим календарем у цій статті. Підписуйтесь на бухгалтерський канал у Яндекс-Дзен!

1 Загальні відомості про виробничий календар
2 Складання календаря на 2018 рік
3 Що говорить ТК РФ про неробочі дні
4 Які переноси у 2018 році не поширюються не «шостиденку»
5 Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»
6 Норми робочого часу при «шестиденці»
7 Кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально)

Загальні відомості про виробничий календар Загалом у 2018 році 365 календарних днів. Однак у Росії чимало святкових днів.
Що потрібно зробити з 3 по 4 травня Перший робочий тиждень травня триватиме лише два дні. Багато хто воліє продовжувати свої персональні травневі свята за рахунок відпусток і відгулів. Незалежно від того, чи плануєте ви вийти на роботу наступного тижня, чи хочете влаштувати собі весняні канікули, ознайомтеся з нашими щотижневими бухгалтерськими нагадуваннями. Так вам буде простіше розпланувати роботу на найближчі дні та скласти цінні вказівки для колег.< < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

Норма робочого часу обумовлена такими факторами, як тривалість робочого тижня, тривалість трудового дня чи зміни, розподіл вихідних тощо. Тому роботодавці повинні самостійно вираховувати її відповідно до специфіки роботи на конкретному підприємстві (наприклад, при шестиденному робочому тижні).

Поняття шестиденного робочого тижня, законодавча база

У розділі 16 Трудового кодексу РФ передбачається встановлення режиму робочого дня. Точного визначення даного поняттяу законодавстві немає, проте, у статті 100 ТК РФ зазначено, що режим робочого дня повинен враховувати такі аспекти:

тривалість робочого тижня (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним або );
для окремих категорій працівників;
час приходу на роботу та догляду, включаючи перерву;
зміну робочих та вихідних днів відповідно до трудового законодавства та договору.

Незалежно від режиму роботи, тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин у сукупності.Проте, є виняток, коли проводять – дотримується норма робочого дня за певний період (місяць, квартал, рік).

Такий варіант застосовується, якщо неможливо дотримуватись передбачених норм щоденного або щомісячного робочого часу. Організація може застосовувати єдиний режим роботи (п'ятиденний робочий тиждень) або одночасно використовувати кілька режимів (наприклад, одна група працює п'ятиденку зі ковзними вихідними, інша – шестиденку з одним вихідним).

Особливості шестиденного робочого тижня порівняно з п'ятиденним графіком

У статті 111 Трудового кодексу РФ зазначено, що при п'ятиденному робочому тижні потрібно два вихідних дня, а при шестиденному - один. Другий вихідний день при п'ятиденці встановлюється у колективному договорі або відповідно до правил внутрішнього розпорядку, а неділя вважається загальним вихідним днем.

За правилами тривалість робочого дня перед святом скорочується на одну годину. Згідно зі статтею 95 ТК РФ, при шестиденному робочому тижні тривалість роботи в подібні дні не може перевищувати п'яти годин.

Варто зазначити, що при збігу вихідного дня та неробочого святкового, перший переноситься наступного після святкового робочого дня. Винятки із цього правила – новорічні канікули та Різдво (частина 2 статті 112 ТК РФ). У такому разі переносять два дні вихідних, які збіглися з цими святами, на інші дні наступного календарного року.

Дане правило перенесення вихідного при збігу зі святковим днем наступного за ним робочого дня поширюється також на регіональні свята (Протокол №1 від 02.06.2014 р.)

Варто згадати і про тривалість звичайного робочого дня. При п'ятиденному робочому тижні вона становить вісім годин, при шестиденному робочому тижні кількість годин на день чітко не встановлена, проте, на практиці, часто встановлюють п'ять днів по сім годин, а шостий – п'ять.

Нюанси праці за шестиденним графіком за різних робочих режимів

Ненормований робочий день, відповідно до ТК РФ, передбачає, що за розпорядженням роботодавця окремі працівники можуть бути залучені до виконання своїх трудових обов'язків понад установлений робочий час. Однак такий режим може бути застосований лише до тих працівників, у яких у колективному договорі чи угоді міститься перелік посадових інструкцій, прийнятий з урахуванням представницького органу працівників.

Згода працівника застосування такого режиму не требуется.

Гнучкий робочий графік, відповідно до частини 1 статті 102 ТК РФ, є організацію робочого дня, коли початок, закінчення чи тривалість робочого дня встановлюються за узгодженням сторін трудового договору. При цьому режимі не може бути дотримано щоденної або щомісячної норми робочого часу, тому застосовується сумований облік робочого часу.

Роботодавець, в даному випадку, повинен забезпечити працівникові вироблення сумарної кількості робочих годин протягом певного облікового періоду.

Встановлюється, коли тривалість виробничого процесу вища за допустиму норму. Цей режим застосовується для раціональнішого використання устаткування, і навіть збільшення обсягу своєї продукції чи послуг. Відповідно до статті 103 ТК РФ кожна група працівників повинна виконувати свої трудові обов'язки протягом встановленого у графіку змінності часу.

На деяких видах виробництва з неоднаковою інтенсивністю роботи протягом робочого дня, згідно зі статтею 105 ТК РФ, робочий день може бути поділений на частини. Трудове законодавство не регулює їх тривалість та кількість. Єдиною умовою залишається дотримання меж загального часу роботи та передбаченої тривалості щоденної праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом, який регулює прийом працювати, звільнення, права, обов'язки та відповідальність сторін, режим роботи, відпочинку, застосовувані до працівника види заохочення і стягнення, і навіть інші питання регулювання трудових відносин (стаття 189 ТК РФ).

Загальні відомості про виробничий календар для шестиденного робочого тижня

У 2018 році лише 365 днів. Однак, більшість із них – святкові, до яких також додаються вихідні дні (у разі шестиденного робочого тижня це один вихідний – неділя).

Для того, щоб правильно розподілити норму робочого часу, становлять рік при шестиденному робочому тижні.

Неробочі святкові дні визначені такими нормативно-правовими актами:

Трудовий кодекс РФ (стаття 112)
Постанова Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» від 14.10.2017 №1250

У статті 112 Трудового кодексу РФ закріплено список неробочих святкових днів, який рік у рік не змінюється:

Перенесення вихідних при шестиденному робочому тижні

Для створення умов повноцінного відпочинку громадян, а також для раціонального розподілу робочого часу, у статті 112 ТК РФ передбачено наступне перенесення вихідних днів:

6 січня (субота) на 9 березня (п'ятниця);
7 січня (неділя) на 2 травня (середа);
28 квітня (субота) із 30 квітня (понеділок);
9 червня (субота) із 11 червня (понеділок);
29 грудня (субота) із 31 грудня (понеділок).

При 6 денному робочому тижні субота не вважається вихідною, через що таке перенесення при ній не передбачено. Тобто, при шестиденному робочому тижні 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаються робочими днями. «Новорічні канікули» продовжаться з 1 по 8 січня.

Скорочені на одну годину робочі дні для працівників за шестиденний робочий тиждень припадають на 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.

Норма годинника при шестиденному робочому тижні

Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ встановлено один вихідний день для підприємств та організацій із шестиденним робочим тижнем. Спільним вихідним днем є неділя (стаття 111 ТК РФ).

Нормальна тривалість шестиденного робочого тижня, як і п'ятиденного, може бути понад 40 годин (стаття 91 ТК РФ).

Норма робочого часу для шестиденного робочого тижня обчислюють за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня. Таким чином, норма робочого годинника в обох випадках збігається.

Розрахунок норм робочого часу у 2018 році проводять залежно від тривалості робочої зміни:

при 40-годинному робочому тижні – 8 годин;
при тривалості робочого тижня менше 40 годин – кількості годин, яку одержують розподілом встановленої тривалості робочого тижня на п'ять.

Відсутність перенесення вихідних днів у зв'язку зі святами ніяк не впливає на порядок розрахунку норм часу, оскільки вони обчислюються, виходячи з п'ятиденного тижня.

Отже, норми робочого часу при шестиденному робочому тижні становлять:

при 40-годинній – 1970 годин (40 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
при 36-годинній – 1772,4 години (36 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год);
при 24-годинній – 1179,6 години (24 год: 5 дн. × 247 дн. – 6 год).

Приклади розрахунків заробітку працівників за шестиденний робочий тиждень у 2018 році

Приклад 1

У ПАТ «Весна» шестиденний робочий тиждень із одним вихідним днем. Тривалість зміни у період понеділок-п'ятниця становить сім годин, у суботу – п'ять годин. Заробітну плату О.М. Платонову виплачують залежно від фактично відпрацьованого. Годинна тарифна ставка – 280 рублів. У вересні 2017 року О.М. Платонов відпрацював 21 день, зокрема. 5 субот. Якою є його заробітна плата за місяць?

Навіщо потрібен виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні? Скільки робочих днів у 2018 році при «шостиденці»? Яка норма робочого часу у такому режимі роботи у 2018 році? Ви можете ознайомитись з виробничим календарем у цій статті.

Загальні відомості про виробничий календар

Загалом у 2018 році 365 календарних днів. Однак у Росії чимало святкових днів. Також до них приєднуються вихідні дні (при шестиденному робочому тижні – неділя). Як не заплутатися і правильно розподілити норми робочого часу при «шостиденці»? Більше того, якщо йдеться про бухгалтерію, то робочі, святкові та вихідні дні потрібно враховувати при розрахунку відпускних, відрядження та при складанні звітності. Для цього і формується виробничий календар на 2018 рік за шестиденного робочого тижня.

Складання календаря на 2018 рік

Статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 "Про перенесення вихідних днів у 2018 році". Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.

Що говорить ТК РФ про неробочі дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
23 лютого – День захисника Вітчизни;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 травня – Свято Весни та Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада – День народної єдності.

Такий список неробочих святкових днів фіксований і рік у рік не змінюється. Він закріплений у статті 112 Трудового кодексу РФ.

Які переноси у 2018 році не поширюються не «шостиденку»

Стаття 112 ТК РФ передбачає, що перенесення вихідних днів здійснюється з метою раціонального планування робочого дня в організаціях та врахування інтересів різних категорій громадян РФ щодо створення умов для повноцінного відпочинку. З цією метою Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» передбачено наступне усунення вихідних днів:

Читайте також КБК 18210301000011000110: розшифровка у 2019 році

Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні:

субота 6 січня на п'ятницю, 9 березня;
неділя 7 січня на середу 2 травня.
Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні з робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними):
суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня;
суботу 9 червня із понеділком 11 червня;
суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня.

При шестиденному робочому тижні суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденного дня ці переноси не передбачені.

У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденним робочим тижнем у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня.

Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні:

Далі наведемо поквартальний виробничий календар при шестиденному робочому тижні (з вихідними та святковими днями). З урахуванням всіх переносів виробничий календар для шестиденного робочого тижня виглядатиме так (передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня скорочується на 1 годину, відмічені зірочкою*).

Тасс-досьє. 29 жовтня (11 листопада) 1917 р.декретом Ради народних комісарів (РНК) у Росії було встановлено 8-годинний робочий день (замість 9-10 годинного, як це було раніше) і введено 48-годинний робочий тиждень з шістьма робітниками та одним вихідним днем. На особливо шкідливих для здоров'я роботах передбачався скорочений робочий час. 9 грудня 1918 р. було прийнято Кодекс законів про працю РРФСР, який закріпив ці положення.

З 2 січня 1929 р. по 1 жовтня 1933 р., відповідно до постанови Центрального виконавчого комітету та РНК, було здійснено поступовий перехід на 7-годинний робочий день. Робочий тиждень складав 42 години.

26 серпня 1929 р.постановою РНК СРСР "Про перехід на безперервне виробництво на підприємствах та установах Союзу РСР" було запроваджено новий табельний календар, у якому тиждень складався з п'яти днів: чотири робочі дні по 7 годин, п'ятий - вихідний.

У листопаді 1931 р.РНК СРСР прийняла постанову, в якій дозволила наркоматам та іншим установам переходити до шестиденного календарного тижня, в якому 6, 12, 18, 24 і 30 число кожного місяця, а також 1 березня були неробочими.

27 червня 1940 р.набрав чинності указ Президії Верховної Ради СРСР про перехід на 8-годинний робочий день із "звичайним" робочим тижнем за григоріанським календарем (6 робочих днів, неділя - вихідний). Робочий тиждень складав 48 годин.

26 червня 1941 р.Президія Верховної Ради СРСР видала указ "Про режим робочого часу робітників і службовців у воєнний час", відповідно до якого вводилися обов'язкові понаднормові роботи від 1 до 3 годин на день і скасовувалися відпустки. Ці заходи воєнного часу були скасовані указом Президії Верховної Ради СРСР 30 червня 1945 року.

Після закінчення післявоєнного відновного періоду у 1956-1960 рр.робочий день у СРСР поступово (по галузях народного господарства) був знову скорочений до 7 годин при шестиденному робочому тижні (неділя - вихідний), а робочий тиждень - до 42 годин.

На XXIII з'їзді КПРС ( 29 березня – 8 квітня 1966 р.) було прийнято рішення про перехід на п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя). У березні 1967 р. рядом указів та постанов Президії Верховної Ради та ЦК КПРС в СРСР запроваджено стандартну "п'ятиденку" з 8-годинним робочим днем. У загальноосвітніх школах, вищих та середніх спеціальних навчальних закладах зберігся шестиденний робочий тиждень із 7-годинним робочим днем. Таким чином, робочий тиждень не перевищував 42 години.

9 грудня 1971 р.Верховна Рада РРФСР прийняла новий Кодекс законів про працю (КЗпП), згідно з яким тривалість робочого часу не могла перевищувати 41 годину. Ухвалена 7 жовтня 1977 р. Конституція СРСР (стаття 41) узаконила цю норму.

У Росії закон від 19 квітня 1991 р."Про підвищення соціальних гарантій для трудящих" скоротив тривалість робочого часу до 40 годин на тиждень. 25 вересня 1992 р. ця норма була закріплена в КЗпП РФ. У такому вигляді робочий тиждень існує у Росії досі.

Цього року у травневі свята росіяни відпочиватимуть вісім днів. Однак такий графік передбачений лише для співробітників організацій, які працюють на п'ятиденний тиждень.

Відпочинок у травневі свята 2020 року при шестиденному робочому тижні включає лише п'ять вихідних днів. Розкажемо про це докладніше.

Проект перенесення святкових та вихідних днів у 2020 році затверджено, тому вже зараз можна планувати відпочинок цього місяця.

Скільки відпочивають на травневі свята на 6-денному робочому тижні?

Першого травня цього року випадає на п'ятницю. Потім, при шестиденці, на нас чекає один робочий день у суботу 2 травня, далі неділю 3 травня, після цього робочий понеділок 4 травня, а потім вихідний у вівторок 5 травня, перенесений зі святкової неділі 5 січня.

Дні відпочинку у травневі свята 2020 року при шестиденному робочому тижні співробітників організацій, які працюють за таким графіком (а також школярів, студентів вищих навчальних закладів), не включають робочі суботи.

Отже, субота 2 травня та день відпочинку у понеділок 4 травня, який перенесено з новорічної святкової суботи 4 січня, у цьому випадку не будуть вихідними днями.

Скільки ж загалом відпочиватимуть на травневі свята 2020 року за 6-денний робочий тиждень? Наступного вихідного дня буде через три робочі дні 9 травня, він випадає на суботу. Вихідні на День Перемоги триватимуть у неділю 10 травня, а от перенесення вихідного із суботи 9 травня на понеділок 11 травня за шестиденного дня не буде.

Таким чином, за графіком шестиденного робочого тижня, на травневі свята ми відпочиватимемо загалом повних п'ять днів.

Згідно з чинним законодавством, тривалість роботи напередодні святкових днів за такого режиму не може перевищувати п'яти годин. У 2020 році, за шестиденних днів, передсвятковими скороченими днями будуть четвер 30 квітня і п'ятниця 8 травня.

Отже, перерахуємо дні відпочинку на травневі свята у 2020 році для шестиденного робочого тижня: це 1, 3, 5, 9 та 10 травня.

Втім, працювати у святкові потрібно буде тим, хто працює за графіком чергувань (до цієї категорії належать пожежники, деякі медичні працівники, охоронці, співробітники МНС та інших організацій).

Тепер ви знаєте, як відпочивають у травневі свята за 6-ти денний робочий тиждень у 2020 році, і зможете планувати майбутні дні відпочинку на свій розсуд.

З понеділка 11 травня розпочнеться новий робочий тиждень і до кінця місяця свят не буде. А всього у травні на нас чекають два святкові, шість вихідних та 23 робочі дні (при шестиденці).